- 杭州富士康統(tǒng)合電子公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般不漲工資，基本上兩年漲一次，漲薪幅度根據(jù)校招和社招區(qū)分，一般在幾百到1500。升職第一年不漲薪，漲薪幅度不定。薪酬體系較為完善吧。
此信息由杭州富士康統(tǒng)合電子公司員工[pmc生管]分享于2023年07月
- 杭州富士康統(tǒng)合電子公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 一般可以準(zhǔn)時(shí)下班，一個(gè)月最多給36個(gè)加班工時(shí)，平常加班1.5倍工資（一般會(huì)限制不超過(guò)12個(gè)）周六日加班雙河工資（一般不超過(guò)24小時(shí)）
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- 你選擇加入杭州富士康統(tǒng)合電子公司的原因是什么？你覺(jué)得加入杭州富士康統(tǒng)合電子公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 剛畢業(yè)時(shí)選擇很迷茫，就進(jìn)這家公司。相對(duì)于私企來(lái)講，富士康還是相對(duì)來(lái)說(shuō)很按照勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)的。而且工作內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)比較輕松，一般正常工作時(shí)間可以搞定，如果剛畢業(yè)，沒(méi)有太好選擇可以來(lái)嘗試，剛畢業(yè)的年輕人學(xué)習(xí)。
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