最后更新時(shí)間：2023-07-08 15:20:01

杭州富士康統(tǒng)合電子公司工資待遇怎么樣

杭州富士康統(tǒng)合電子公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，杭州富士康統(tǒng)合電子公司平均工資為6952元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，杭州富士康統(tǒng)合電子公司年終獎(jiǎng)平均7000元。

平均工資

￥6952

更新于2023年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

[{"name":"4K-6K","value":1},{"name":"6K-8K","value":2},{"name":"8K-10K","value":1}]

最新杭州富士康統(tǒng)合電子公司工資待遇（共 5條）

杭州富士康統(tǒng)合電子公司工資待遇(共5條)

pmc生管工資待遇(杭州江干，2022年)

2023-07-08 | 杭州富士康統(tǒng)合電子公司

工資待遇：

工資收入	月薪:7000元年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	偶爾晚下班周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般不漲工資，基本上兩年漲一次，漲薪幅度根據(jù)校招和社招區(qū)分，一般在幾百到1500。升職第一年不漲薪，漲薪幅度不定。薪酬體系較為完善吧。
公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 一般可以準(zhǔn)時(shí)下班，一個(gè)月最多給36個(gè)加班工時(shí)，平常加班1.5倍工資（一般會(huì)限制不超過12個(gè)）周六日加班雙河工資（一般不超過24小時(shí)）
你選擇加入杭州富士康統(tǒng)合電子公司的原因是什么？你覺得加入杭州富士康統(tǒng)合電子公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？: 剛畢業(yè)時(shí)選擇很迷茫，就進(jìn)這家公司。相對(duì)于私企來講，富士康還是相對(duì)來說很按照勞動(dòng)法來說的。而且工作內(nèi)容相對(duì)來說比較輕松，一般正常工作時(shí)間可以搞定，如果剛畢業(yè)，沒有太好選擇可以來嘗試，剛畢業(yè)的年輕人學(xué)習(xí)。

smt制造線長(zhǎng)工資待遇(杭州，2023年)

2023-03-19 | 杭州富士康統(tǒng)合電子公司

工資待遇：

工資收入	月薪:5500元年終獎(jiǎng):5000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六經(jīng)常加班

副線長(zhǎng)工資待遇(杭州，2019年)

2019-07-17 | 杭州富士康統(tǒng)合電子公司

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元年終獎(jiǎng):3000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	輪班(兩班倒) 周六周天輪班

采購工資待遇(杭州，2018年)

2019-03-14 | 杭州富士康統(tǒng)合電子公司

SQE工程師工資待遇(杭州蕭山，2014年)

2014-07-23 | 杭州富士康統(tǒng)合電子公司

1 共 1 頁

上班時(shí)間（杭州富士康統(tǒng)合電子公司，共3條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說輪班(兩班倒) 逐條查看
周末是否加班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說周六周天輪班逐條查看
每年帶薪年假（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 6天逐條查看

五險(xiǎn)一金（杭州富士康統(tǒng)合電子公司，共3條分享）

是否有保險(xiǎn)（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（杭州富士康統(tǒng)合電子公司，共2條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得不后悔逐條查看

杭州富士康統(tǒng)合電子公司 - 員工說待遇

杭州富士康統(tǒng)合電子公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般不漲工資，基本上兩年漲一次，漲薪幅度根據(jù)校招和社招區(qū)分，一般在幾百到1500。升職第一年不漲薪，漲薪幅度不定。薪酬體系較為完善吧。
此信息由杭州富士康統(tǒng)合電子公司員工[pmc生管]分享于2023年07月

所有杭州富士康統(tǒng)合電子公司公司點(diǎn)評(píng)(共2條)