東莞華為電子廠 4人分享
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工資待遇
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面試資料
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待遇點評
先由用人部門進行技術(shù)面試,主要圍繞職位和只能相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和知識;然后進行有HR進行面試,主要關(guān)注你的職業(yè)規(guī)劃和穩(wěn)定性。
1.你覺得拖延癥是什么 2.你在工作壓力巨大的時候如何處理 3.對物料計劃方面有什么心得體會?(然后會根據(jù)你的回答作進一步延伸)
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“先由用人部門進行技術(shù)面試,主要圍繞職位和...”