華為 14232人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華為工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華為的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華為福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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華為 | 工藝工程師
公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)都有。 有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？每天晚上八點(diǎn)半后的二十五塊錢夜宵
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華為技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
代表出的崗位有房補(bǔ)，有公積金，代表處每個(gè)月可以用企業(yè)滴滴打車，有一定的額度可以用，沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)，基本工資比較低，沒啥競(jìng)爭(zhēng)力，年終獎(jiǎng)差異大
在華為工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華為社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華為住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 11125 | 45000 | 2700 |
| 軟件開發(fā)工程師 | 11135 | 30000 | 1222 |
| 軟件測(cè)試工程師 | 10914 | 31000 | 1300 |
| 硬件工程師 | 12952 | 40000 | 1000 |
| 工程師 | 14552 | 35000 | 1000 |
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華為 | 半導(dǎo)體研發(fā)工程師
公司一般一年多漲工資，也根據(jù)績(jī)效不一定，漲幅可能2000+，公司薪酬體系還是很完善的，HR會(huì)把工資包分配給團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)再往下發(fā)
看看別人怎么說
華為 | 電機(jī)
根據(jù)績(jī)效來(lái)的，績(jī)效好才能漲。一般至少B+的績(jī)效往上才有可能有漲幅，然后漲幅不會(huì)太多?？?jī)效特別好的另說，直接加滿升級(jí)。薪酬體系還是挺完善的。
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華為 | 半導(dǎo)體研發(fā)工程師
公司有年終獎(jiǎng)，按績(jī)效不一樣，5月份發(fā)；還會(huì)有項(xiàng)目獎(jiǎng)，低職級(jí)員工要有耐心成長(zhǎng)，雖然不足以在大城市買房，但是生活水平也是比較舒適的
看看別人怎么說
華為 | 電機(jī)
也是根據(jù)績(jī)效來(lái)的，5月份發(fā)。有多少這個(gè)不好講，一個(gè)是看績(jī)效，還一個(gè)是看級(jí)別。級(jí)別高的即時(shí)績(jī)效可能差一點(diǎn)，有可能比低級(jí)別的還要好
在華為工作的人26%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華為是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為工作的人51%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華為周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
致力在人力資源行業(yè)打拼的打工仔
華為 | hr
忙的時(shí)候會(huì)加班，基本比較少，入職滿一年之后才可以使用年假，月末有小周六，全員需要一起加班，雙倍工資
海岸線
華為 | android軟件開發(fā)
經(jīng)常加班，年休假也沒有，因?yàn)楹灹藠^斗者協(xié)議了。不人性化，管理混亂，領(lǐng)導(dǎo)之間派系嚴(yán)重，說不定什么時(shí)候得罪領(lǐng)導(dǎo)就被輸出了。
職朋9789958
華為 | javaee工程師
正常4級(jí)部門級(jí)別從13-21, 新人入職現(xiàn)在級(jí)別是14級(jí)，工作2、3年后可以升到15級(jí)，16、17級(jí)基本就是pl這一級(jí)別，18級(jí)就是骨干干部了，19級(jí)以上基本就是大領(lǐng)導(dǎo)，21級(jí)就是部門老大
職朋9780738
深圳華為 | ic前端設(shè)計(jì)工程師
崗位大家基本都知道，很透明，不知道的就不知道了，知道的肯定知道，如果不知道那么給你說也沒什么意思，知道的話那說了也沒什么意思，這句話純純?yōu)榱嘶熳鲜恚蠹覄e當(dāng)真。
職朋9789958
華為 | javaee工程師
在團(tuán)隊(duì)里，大家相處特別融洽，像一家人一樣互相幫襯。平時(shí)工作上有難題，同事們總會(huì)主動(dòng)搭把手，分享經(jīng)驗(yàn)和思路，沒人藏著掖著，溝通起來(lái)特別順暢，完全沒有那種推諉扯皮的情況。而且大家都特別有干勁，遇到項(xiàng)目沖刺的時(shí)候，沒人叫苦叫累，都想著一起把事情做好，這種齊心協(xié)力的氛圍真的讓人覺得特別踏實(shí)。 說到領(lǐng)導(dǎo)，那更是沒話說。他不僅業(yè)務(wù)能力超強(qiáng)，總能在關(guān)鍵時(shí)候給出清晰的方向，幫大家理清思路，避免走彎路；而且特別體諒下屬，平時(shí)會(huì)關(guān)注每個(gè)人的工作狀態(tài)和成長(zhǎng)，誰(shuí)遇到瓶頸了，他會(huì)主動(dòng)找你聊，給建議、給機(jī)會(huì)，真心實(shí)意地想讓大家進(jìn)步。遇到壓力的時(shí)候，他從來(lái)不會(huì)把擔(dān)子全壓在大家身上，自己會(huì)先扛起來(lái)，還總想著怎么給團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取更多支持，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)干，心里特別有底，也特別有干勁。
職朋9783053
華為技術(shù)有限公司 | 硬件工程師
工作氛圍技術(shù)為主，互幫互助氛圍較好，為了問題攻關(guān)可以加班加點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方資源。能夠在技術(shù)方面學(xué)到較多知識(shí)。
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華為 | fpga硬件工程師
工作節(jié)奏還好 不同部門加班情況不一樣一般每周固定加班三天周末加班一天有補(bǔ)助華為加班補(bǔ)助很多待遇很好
職朋9776020
華為 | 工藝工程師
公司的工作節(jié)奏怎么樣？節(jié)奏快，任務(wù)重，人員不足 下班是否準(zhǔn)時(shí)？偶爾準(zhǔn)時(shí)下班 周末需要加班嗎？月末有月末周六需要加班 有加班補(bǔ)助嗎？有，兩倍工資，主要用于調(diào)休
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華為 | fpga硬件工程師
部門都是年輕人很有活力作強(qiáng)度大，活比較多，尤其是非常重要的崗位基本上都有活，考核壓力也大，對(duì)于低績(jī)效會(huì)錢少甚至被優(yōu)化都是有可能的，對(duì)于周六日可能要連續(xù)加班，但對(duì)應(yīng)的薪資也是2 倍吧，加班也給加班費(fèi)，日常餐補(bǔ)也是有，但華子似乎對(duì)于5險(xiǎn)一金交的少，一金才5%，基數(shù)也低，這一點(diǎn)要注意，華子還是可以去的，入職門檻高
職朋9774038
武漢華為科技有限公司 | emc開發(fā)
壓力還是很大的。幾乎要一直學(xué)習(xí)，項(xiàng)目一多就是開會(huì)，加班，調(diào)試，整改。還是個(gè)人能力不足，需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少。