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真人分享（小紅書）

小紅書怎么樣

小紅書工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 挺好的，工作氛圍很好，在那實習(xí)的兩個月，我的leader（部門正式員工）一直很耐心教我做事情，最后離職的時候還告訴我要秋招加油，然后隨時聯(lián)系，如果有需要的話。平時上班，大家可以開玩笑，可以擼狗擼貓，會互相分享零食、水果。我在的社區(qū)部正式員工大部分都是5年以上工作經(jīng)驗的，所以他們實力很強(qiáng)，對于廣告優(yōu)化方面有很豐富的經(jīng)驗和見解，同時人又都很謙虛nice，絲毫沒有領(lǐng)導(dǎo)架子。
此信息由小紅書員工[增長營銷實習(xí)生]分享于2019年10月

小紅書的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 還算是比較大但是不知道和其他互聯(lián)網(wǎng)公司比是怎樣的。我入職半年時間部門離職三個人。其中兩個和我關(guān)系比較好，導(dǎo)致當(dāng)時我心里很受刺激。
此信息由小紅書員工[政府事務(wù)部副總監(jiān)]分享于2019年08月

小紅書的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 實習(xí)生/助理：通常是剛剛畢業(yè)或者在校學(xué)生，負(fù)責(zé)輔助各個部門的日常工作。職員/專員：負(fù)責(zé)具體的工作任務(wù)，如內(nèi)容編輯、市場推廣、客戶服務(wù)等。主管/經(jīng)理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、項目執(zhí)行、業(yè)務(wù)拓展等工作，有一定的管理和決策權(quán)。高級經(jīng)理/總監(jiān)：負(fù)責(zé)部門或者項目的整體規(guī)劃、戰(zhàn)略制定和執(zhí)行，對公司業(yè)務(wù)有更大的影響力。高管/副總裁：負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展和管理，直接向公司CEO匯報。關(guān)于晉升機(jī)會，小紅書作為一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，晉升機(jī)會相對較好。員工可以通過表現(xiàn)突出、不斷學(xué)習(xí)和成長，以及對公司業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)來獲得晉升機(jī)會。
此信息由小紅書員工[軟件工程師]分享于2024年03月

所有小紅書公司點(diǎn)評(共7條)

面試經(jīng)驗（小紅書，共193條分享）

管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(上海) - 小紅書

2018-10-16 | 校園招聘

面試過程：

通過筆試以后收到郵件邀約面試。早上九點(diǎn)到小紅書，然后在座有近100人都是來自名校的學(xué)生應(yīng)聘管理培訓(xùn)生，大多為女生。等到將近九點(diǎn)半然后被帶到一個開放空間，大家好幾組坐在一起，臨的很近，一起進(jìn)行群面，每組8-10人，至少有9組。然后50min里需要進(jìn)行每人不超過30秒的自我介紹，讀題和討論，最后5分鐘總結(jié)加補(bǔ)充。我們給的題目是偏市場營銷類的，全程懵逼，有過市場經(jīng)驗的人侃侃而談，最后自然是說得比較多、有氣場的幾個人被錄用了，然后準(zhǔn)備下午的單面，應(yīng)該是還有兩場的。我因為不太懂，打了個醬油就回來了。

面試官問的面試題：

群面，是關(guān)于市場營銷類的問題。作為《明日之子》的聯(lián)合贊助，如何爭取享有原本是只有總贊助商才有的投票渠道，爭取說服媒體和總贊助商并給出你們的方案。全部是群面結(jié)束以后當(dāng)場宣布結(jié)果的。

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