先需要答一份題，包括職場的題，個人的題，以及翻譯題，答完題后，面試者了解一下過往的經(jīng)歷和現(xiàn)在的情況

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就是比如像是之前都做過什么，有什么經(jīng)歷，現(xiàn)在住在哪里，有長期的打算么，加班是不是可以接受，還有一些相關(guān)專業(yè)的內(nèi)容

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該公司在我校做了宣講會，宣講會內(nèi)容為“職場預(yù)備役——管理培訓(xùn)生”項目。宣講會結(jié)束后，HR想安排一次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但是好像人數(shù)不夠。后面接到HR的電話邀請，確定有空的面試時間，然后正式發(fā)了郵件通知面試。當(dāng)天早上下大雨，面試人數(shù)還是不夠組成無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。于是改為了普通的問答面試。先自我介紹，然后HR提幾個問題。

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首先，自我介紹結(jié)束后，HR針對你的自我介紹或者簡歷提一些問題。然后，HR問了三個問題：1、你最有成就感的一件事；2、你最棘手的一件事；3、你對未來事業(yè)的規(guī)劃。個人感覺HR很關(guān)注你的溝通能力、團(tuán)隊意識和解決問題能力。

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先是人事打電話過來告知可以去面試，但先有一個背景調(diào)查，直接打電話你現(xiàn)在所在單位的直接上司。后來去到公司，因為是技術(shù)崗位，直接是技術(shù)主管面試的。

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當(dāng)時是沒什么工作經(jīng)驗，就問了畢業(yè)設(shè)計做的什么，論文大概是什么內(nèi)容，畢業(yè)設(shè)計過程中是否有遇到什么困難，怎么解決的？外地人為什么來這里工作，近兩年打不打算結(jié)婚

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