HR還是很好的，提前2天打電話確認(rèn)并發(fā)了郵件。在去的上午又打電話確認(rèn)下去是否可以準(zhǔn)時(shí)參加面試。到了以后，我真心無力吐槽家樂福超市的工作人員，我提前1個(gè)班小時(shí)到的，問了一大圈都指沒有指正確。害的我在面試的時(shí)間跑路過去差點(diǎn)遲到。瞬間都不喜歡這樣的工作氛圍！面試的時(shí)候，兩位面試官還是很好的，簡單的問了些過往經(jīng)驗(yàn)等，因?yàn)榈谝桓杏X是他們的普通員工都不喜歡幫助他們?nèi)?，證明這個(gè)風(fēng)氣是沒對的，因?yàn)橐粋€(gè)緊張的工作氣氛才會(huì)到指員工怨言和抱怨多多。所以我也不想進(jìn)這家公司，在面的時(shí)候也不想去爭取，當(dāng)面試官問我還有什么要問的嗎？我本想問的，結(jié)果想到既然工作風(fēng)氣不適合我，我就沒有問了

家樂福經(jīng)理/儲(chǔ)備店長面試題

1，簡單的描述下自己
2.講下您怎么選擇我們的
3.問的以前的管理經(jīng)驗(yàn)，并給與到舉例
4.還有一些專業(yè)的技能

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家樂福的招聘方式一般采用網(wǎng)上閱簡歷或校園招聘，所以說如果你想應(yīng)聘此企業(yè)，著重在簡歷上下些功夫。個(gè)人感覺家樂福對工作經(jīng)歷不是很看中，比如拿我來說，以前從事的行業(yè)完全與超市是兩種思路的，所以說大家不用把簡歷寫的太花哨，只要真就行。
至于招聘的職位，家樂福一般的職位是店員（防損員，理貨等）---儲(chǔ)備課長---儲(chǔ)備處長---店長，一般情況下店員級(jí)別的只要求高中即可，以上職位的依次類推。但對于那些只有高中學(xué)歷的朋友莫灰心，我在接受面試時(shí)處長對我說過，他們這有一位處長就是從普通的防損員開始，做了5年多升到處長職位。值得強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，如果你因個(gè)人原因從家樂福辭職，以后在進(jìn)家的可能性幾乎為0

家樂福助理店長面試題

介紹自己，為什么選擇家樂福，CAN YOU INTRODUCE YOURSELF BRIEFLY？（可以說這個(gè)問題已經(jīng)是一種約定俗成的了，只要你面前的考官為外企的，臨去面試前好好準(zhǔn)備下就行）個(gè)人認(rèn)為不要把自己的情況說的太過詳細(xì)，一般在5分鐘左右就好。

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一面是校招打電話 然后發(fā)了網(wǎng)申題 做完后要求到工作地點(diǎn)進(jìn)行主管面試 主管人很nice 沒有緊張的氛圍就是聊天一樣地問一些問題 有一些涉及思維測試啊之類的 其他的就是關(guān)于規(guī)劃 主要是要了解公司結(jié)構(gòu)變遷史還有未來的發(fā)展方向 搜一下基本就可以應(yīng)對了

家樂?；ヂ?lián)網(wǎng)店長面試題

舉例如何帶貨 對這個(gè)崗位有什么了解 如果是你的話能否接受輪崗 加班 比較普通的問題 還會(huì)問一些對公司的了解 查一下蘇寧的發(fā)展史未來計(jì)劃 然后多讀讀互聯(lián)網(wǎng)帶貨之類的報(bào)告就差不多了

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面試分兩輪。
第一輪hr面試，第二輪部門領(lǐng)導(dǎo)面試。
面試過程全程很輕松，沒有任何壓力，都是些簡單的問題，只要認(rèn)真答，三觀正，基本沒有任何問題，都能通過。

成都家樂福超市有限公司互聯(lián)網(wǎng)店長工程管培生面試題

如何看待這樣一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)店長工程模式？
能否接受輪崗？
平時(shí)會(huì)去哪些超市逛，最喜歡哪家，以及原因。

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