社招看到了崗位，就投了簡歷，剛開始電話稍微了解一下情況，接下來就是正式面試，一個(gè)老總，一個(gè)HRBP，都是常規(guī)面試

龍湖地產(chǎn)區(qū)域營銷經(jīng)理面試題

1，自我介紹
2，現(xiàn)在公司職業(yè)
3，能力情況
4，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
主要是這些，都是模塊化面試

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一位hr 總監(jiān)，一位運(yùn)營總監(jiān)。輪流提問題。
HR會(huì)提關(guān)于個(gè)人與上一家公司的關(guān)系方面的問題。
運(yùn)營總監(jiān)會(huì)提項(xiàng)目和業(yè)績方面的問題。
都還是很專業(yè)。

龍湖地產(chǎn)商業(yè)運(yùn)營經(jīng)理面試題

1 自我介紹
2 為什么離開上一家公司
3 工作當(dāng)中自己最出色的一個(gè)項(xiàng)目
4 這個(gè)項(xiàng)目中自己不可替代的作用是在哪些方面
5 想要了解關(guān)于面試公司的事情

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你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。

龍湖地產(chǎn)營銷經(jīng)理面試題

談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)?
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理?"、"與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受?"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

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