面試約在8.29上午10點鐘，早上提前半小時到了佳程廣場A座9層，在前臺詢問之后前臺人員讓我在前臺旁的沙發(fā)處等待HR，到了9:55，HR小哥哥過來找我，然后帶我去了一個休閑辦公室，并說讓我在這等一會，他去通知面試官。大約等待了5分鐘左右，HR過來找我并把我?guī)У搅?層的一個會議室，開門，面試官已經在那等著我。
進來后首先面試官向我介紹了下自己，具體叫啥忘了，反正面試官是財務管理處的副總監(jiān)這樣的職位，然后我把自己準備的簡歷交給面試官一份，交給面試記錄者HR小哥哥一份。開始面試官讓我先自我介紹一下，我就把之前準備過的自我介紹說了下，大體就是基本信息加上應聘預算管理、財務分析崗位的原因，（插補一句）面試官在聽我自我介紹時有一種想笑的樣子，就好像是感覺我的自我介紹是提前準備好的，一種“用了不知道多少次的自我介紹”的感覺（也可能自己多想了）。我在自我介紹完之后，面試官問我你在北大的那個學位是ccer的項目？我回答說是的，就是在國發(fā)院上課那個，面試官說“啊了解”。面試官又問：你在北大那邊修過什么課啊？我回答說：我在那邊修的都是一些經濟學的課程，必修課像微經、宏經、中微、中宏啥的，一些比較特別很感興趣的課有新制度經濟學、發(fā)展經濟學、教育經濟學、環(huán)境經濟學啥的。面試官又說：我之前也是修了經雙，那你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深?。课一卮穑菏侵芷淙世蠋煹男轮贫冉洕鷮W，真的是很崇敬周其仁老師，也是他的一枚小迷妹呢。我是覺得新制度經濟學給了我一個全新的思維去思考經濟學，經濟學的基本假設是理性人的假設，就是把所有的經濟現象都放在一個基本的理論框架中去研究，但是新制度經濟學的學習讓我知道在研究經濟時需要把一些特殊的因素考慮進去，就像制度，制度對于無論是個人、社會還是國家來說都是一個必不可少的要考慮的因素。面試官：就是學習一些經濟大家的思想，像張五常、科斯等等，那你和我說一下科斯理論最重要的點是什么？（這個之前真的是都學過的，但是我給忘了，其實這是經濟學中挺基礎的知識，遇到了同樣在ccer修經雙的師兄，真的是被問住了，完全想不起來了）我：不好意思這個我有點記不清楚了，感覺好對不起老師（慚愧臉）。面試官：啊沒關系，那你和我說一下你寫的論文吧？給我介紹一下你的論文，主要用了什么研究方法？得出了什么結論？我：我發(fā)表了一篇關于代際流動的大數據論文，畢業(yè)論文還是繼續(xù)研究二代現象，最終被評為了優(yōu)秀畢業(yè)論文。我開始做的就是研究二代現象是不是存在，就是代際繼承性，做了諸如列聯分析、流入流出指數分析，……（在這被打斷）。面試官：你現在沒有把你做的這個事很明白得講給別人聽，我現在是一個完全不懂的外人，需要你用最精簡的語言把你做的這個事說出來，我再給你一次機會，你再重新說一次。（內心有點方，其實經常是被面試官嫌棄表達能力，整理了下重新回答）。我：我研究的內容是二代現象是不是存在以及如果他存在的話影響因素是什么，研究方法是把職業(yè)按照等級地位進行編碼1-5,（被打斷），面試官：你這個1-5是按照什么編碼的？我：是按照職位社會等級，其實這個編碼標準在國內國際上都有一套標準的規(guī)范的，我就是繼續(xù)延續(xù)前人的編碼標準，像1表示企事業(yè)單位負責人（被打斷）面試官：我了解了，那你最后得出什么結論？我：最終發(fā)現二代現象的確存在。面試官：那你說一下什么是二代現象？我：二代現象就是父代職業(yè)對子代職業(yè)的影響，比如那些官二代、富二代、窮二代、蟻族現象。面試官：哦影響（其實自己稍微意識到自己說的好像不太對，不是影響，是父子代職業(yè)的關聯性）接著說。我：在探究二代現象存在以后，我又做了相關分析、獨立性檢驗，進一步驗證二代現象的確存在后，我又做了代際繼承性的原因分析，加入一些控制變量，主要用的是對數現象模型（被打斷），面試官：你加入了哪些控制變量？我：像年齡，戶口、性別、居住地等等。面試官：那你是根據什么標準去加控制變量的呢？有些變量可能并不影響你想研究的內容。我：主要是根據顯著性檢驗，我做的模型中會看出哪些變量是顯著的，然后逐步刪除不顯著的變量，直到留下所有顯著的變量，就是主要影響模型結果的變量。

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給我介紹一下你的論文，主要用了什么研究方法？得出了什么結論？
你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深啊？
就是學習一些經濟大家的思想，像張五常、科斯等等，那你和我說一下科斯理論最重要的點是什么？

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暫時只有一面，一面是無領導小組討論，題目是關于一家小型審計公司在購買還是租賃寫字樓，結合材料進行回答即可，不用自我介紹，面試官會在開始前進行面試流程的說明，然后小組內討論影響決策的因素以及最終選擇，我沒有當reporter，不過在發(fā)表過程中有比較主動，組內整體氛圍不錯，最終小組選擇租賃。

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面試官在一面的時候其實沒有問我們任何問題，就只是進行了自己的介紹，然后結束后就讓我們走了。組內成員之間直接選擇用號稱呼，所以也沒有進行自我介紹。

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面試分為三輪，第一輪為群面無領導小組討論，兩位面試官負責打分和記錄。案例不是專業(yè)case,比較考驗發(fā)散性思維，邏輯清楚的表達就可以了。二面是財務主管面，三面是北京的領導面試

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二面主管面主要問了：確認了cpa通過幾門，對房地產財務工作的了解，抗壓能力怎么樣，說一說自己的缺點，還有對以后工作城市的期望，最后反問面試官問題

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無領導小組面試，題目是在海南建立養(yǎng)老村，先讀資料，個人輪流分析當地得優(yōu)勢和劣勢勢，小組討論，得出結論并總結。

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面試官單獨點名問了四五個人，根據討論過程提的問題，具體有你覺得你表現得怎么樣？另外夸了一位同學，說她表現很從容。

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