HR先帶到一個小會議室，接著等待部門經(jīng)理面試。過程步驟：
1.自我介紹
2.簡歷上的項目，做過的角色
3.部門經(jīng)理介紹部門的工作
4.猶豫是否要繼續(xù)第二輪，然后讓我回去了。
過了一天，又讓我去，這次是架構(gòu)師。問了一些不難的技術(shù)問題。當(dāng)時就感覺通過了。

廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司java高級開發(fā)工程師面試題

針對簡歷上的項目，具體項目用到什么技術(shù)、什么工具，怎么測試的，原理是什么。
對分布式架構(gòu)的理解，如何實現(xiàn)高并發(fā)，如何測試性能。
java的一些基礎(chǔ)，如LinkedList是用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)的。

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通過boss直聘聯(lián)系的，去公司的時候 發(fā)現(xiàn) 好多面試者，都在樓道的小桌子上面試的，面試我的是兩個技術(shù)人員，我這邊沒有準(zhǔn)備好個人簡介什么的說的不太好，我做技術(shù)可以，但是面上的東西不好，不會說話最后沒有被錄取

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面試提問的問題 大都是簡歷的，很讓我苦惱，簡歷上寫的東西有些我不會但是問的比較多，導(dǎo)致我沒有打出來。寫了一個單例模式，然后問spring ioc aop 之類的 我最討厭問此類問題了

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一面是技術(shù)面。主要看你做什么項目，用到哪些技術(shù)。面試人員應(yīng)該是個組長級別的人物。

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介紹下你做過的項目？
介紹下你項目用到的框架

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