第一次是視頻面試很簡單，五分鐘就結(jié)束了。自我介紹然后是回答一個性格問題，根據(jù)簡歷問一些常規(guī)。第二次說是座談會，兩個老師對一，其中有個是運營部領(lǐng)導(dǎo)，聊了十幾分鐘的樣子。問的是背景類型以及個人能力，算是聊天氣氛不會太嚴肅，但感覺是決定性的。第三次終面是在分行會議室和總行視頻面試。盡管疫情期間，這個環(huán)節(jié)還是保留了，面試內(nèi)容是抽一個詞即興演講，我在第三個，有一點時間準備，第一個姐妹有點慘拿了就直接講。介紹人說第三輪基本是走過場，之后就順利收到通知了

寧波銀行深圳分行財富經(jīng)理面試題

初面問題是我最大的優(yōu)勢是什么，問了接受上班的最遠距離是多長，
第二次座談就聊家常，開頭就挖家產(chǎn)，房子在哪是不是買的，爸媽什么單位什么職位（貌似很看重家庭條件）
第三次即興演講我抽到的詞是資源，其他還有錦鯉、c位（我還挺幸運的）

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當(dāng)時是二面，我以為氣氛會很嚴肅，沒想到面試官很和藹可親，問的問題比較簡單，整個過程輕松自在

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1問我從哪里過來現(xiàn)場參加面試
2問我對崗位的了解有多少
3問我有什么特長之類的
4問了家人的情況

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四輪面試，首先HR面，問一些基本問題，都很基本很簡單。第二輪分行業(yè)務(wù)部門面，第三輪分行行長面，第四輪總行業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)面。

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主要問過往經(jīng)歷以及擁有的資源情況；第三輪時會問如果入職后怎么開展營銷工作，營銷工作如何做好。只要有資源，面試基本是走過場。

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