人事一面群面，通過的話會和相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)面試。和部門領(lǐng)導(dǎo)聊比較詳細的問題，后續(xù)發(fā)通知辦入職。

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工作經(jīng)歷，個人發(fā)展意愿，針對簡歷上的經(jīng)驗來提問，詢問對于加多寶的了解等等細節(jié)性問題，趁著應(yīng)對就可以了

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過往的工作經(jīng)歷、對職業(yè)發(fā)展的看法，個人對于營銷的理解，對現(xiàn)有工作的要求說明和展望

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過往的工作收獲是什么？
過往的管理經(jīng)驗分享？
過往的營銷學習理解是什么？
對于現(xiàn)有工作開展的想法和建議？

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自我介紹 就說及時錄取可能是臨時的沒有正式編制 挺郁悶的

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還好 都是普通問題

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