海能達(dá)專門在希爾頓租了一個會議室進(jìn)行面試，當(dāng)天我收到通知來參加群面，群面之后馬上公布進(jìn)入下一輪面試的人選，現(xiàn)場再進(jìn)行hr面。面完之后回去又面了一輪業(yè)務(wù)面，沒有任何專業(yè)問題只是聊聊簡歷，結(jié)果被刷了。

海能達(dá)通信股份有限公司財務(wù)專員面試題

群面就是正常流程，沒有什么要多說的。
hr面，面試官問了是哪里人，家庭情況怎么樣，期望薪資多少，用三個詞評價自己之類的，就聊聊簡歷，hr很有親和力，整個流程走下來覺得挺nice的。業(yè)務(wù)面也是聊簡歷，面試官甚至沒有開攝像頭。

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一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 案例是某中型電子企業(yè)的總經(jīng)理即將退休，董事會將從三個績效最好的部門領(lǐng)導(dǎo)里選一位擔(dān)任新的總經(jīng)理，討論選誰并說明原因。

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二面：HR面 （HR很nice 面試體驗感很好）
印象中的問題有：
自我介紹
實習(xí)過程中最有挑戰(zhàn)性的事
是否是獨生子女
為什么選深圳
等等
父母是否支持你去深圳發(fā)展

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1.通過校園招聘獲得面試機會
2.非技術(shù)崗一面是群面，面試是一個面試官，11個應(yīng)聘者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論題目是網(wǎng)上可以找到的討論原題（雖然沒有答案），沒有自我介紹，感覺一般，總體來說這場群面不是很嚴(yán)謹(jǐn)，對個人提升不大。

海能達(dá)通信股份有限公司一般財務(wù)人員面試題

只有一個面試官，開頭沒有要求自我介紹，直接開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，超時也沒有提醒，最后也沒有面試官反問，感覺簡歷沒怎么刷人導(dǎo)致群面場次很多就沒有太嚴(yán)謹(jǐn)，個人感覺比較一般。

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