首先網(wǎng)上投遞簡歷，第二天華星光電就來我們學校宣講了，真的是爆滿，還以為這家企業(yè)有多好。后來簡歷篩選通過，讓第二天去面試。第一次面試時群面，一次有7個人，我們當時的題目是一家手機企業(yè)想進軍高級市場，但研發(fā)能力不夠，出現(xiàn)了很大的問題，公司內(nèi)部也出現(xiàn)了問題，然后給你9個選項，選出最重要的三個。群面結(jié)束了，下午發(fā)短信讓第二天去二面，2個面試官單面，在賓館里，很親切，知道你是本科生，沒什么技術(shù)能力，而且我投的也不熟什么純技術(shù)崗，聊了自己簡歷上的一些東西，感覺挺好。后來就說通過了，讓后讓去簽約，結(jié)果工資無語了，6100一個月武漢，還要上夜班，簡直不能忍，就沒去。

華星光電工藝設備崗面試題

前面群面的問題已經(jīng)說了，類似就是排序的問題，單面的時候，問了對于工藝設備崗的認識是什么，回答是技術(shù)和管理的結(jié)合，但更偏向管理，問了自己的優(yōu)點有哪些，那次面試感覺不錯，走的時候面試官讓提幾個問題，最后問了1-10分您給我打多少分，他說我表現(xiàn)的很好，就知道穩(wěn)了，工資太低了，還要倒班，不然也會去的。

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已經(jīng)是第二次來學校進行招聘了，九月份來了一波，面試都沒得，這會又來補錄。先是簡歷篩選，倒是通過了，然后兩個面試官一面，說是通過直接發(fā)offer，然后就沒有然后了，面試也沒通過

tcl華星光電工藝工程師面試題

1.深挖簡歷，問你當時負責的什么，具體干的都會問
2.你為什么來我們公司
3.你為什么選擇這個崗位

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下午馬上要去技術(shù)面，上來看看有什么經(jīng)驗順便寫一下昨天的經(jīng)歷，昨天群面11個人無小組討論，某公司曾經(jīng)在手機行業(yè)干的風生水起后來沒落了，有一定的硬件和軟件開發(fā)基礎，要討論如何再次打響公司的名頭。先大家各說各的方案，然后討論，我全程沒說什么話，但是說了兩個亮點，一個是再每個人發(fā)言的時候大家都注意到硬件的質(zhì)量，軟件的開發(fā)，但是沒有具體的措施，我就說了要借鑒其他移動平臺的經(jīng)驗比如任天堂和索尼的掌機，我們也可以利用自己的軟件基礎開發(fā)一些很方便快捷，甚至生活必須的軟件，而且這些軟件一定是 我們手機自己獨占的。第二個亮點就是大家在風風火火的討論如何加強硬件質(zhì)量還有廣告宣傳效應的時候，我說出大家都忽視了，我們要注意售后保障。反正我覺得群面不一定你要不停的說，一定要思考之后，說出一個比較特殊的大家都沒有想到的方案，這樣就算成功了。

深圳市華星光電技術(shù)有限公司產(chǎn)品工藝崗面試題

面試官一開始讓我們每個人30秒自我介紹了一下，基本信息：姓名、學校、專業(yè)應、聘崗位，然后是自己最大的優(yōu)點。最后讓我們派出一個人總結(jié)了一下就讓我們走了，沒有提出什么特別的問題。但是聽說大家去面試的都過了，不知道是不是因為今年招工藝設備崗的人多還是因為其他什么原因。

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校招：有兩輪面試。做完線上測評后就是收到面試邀請。面試流程是基本排隊，一個一個進行面試。第一輪面試通過后當天晚上會出結(jié)果。整個流程基本在三天內(nèi)就能完成。

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一輪主要問一些學校的情況，以及問一下是否能接受加班，夜班的等。二輪問一些職業(yè)規(guī)劃。整體來說難度不大，主要看答得是否流暢，有理有據(jù)。

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