萬科物業(yè)來我們學校宣講，先是區(qū)域人力總講了一下公司發(fā)展和業(yè)務，介紹了一下招聘崗位和待遇福利這些情況，結束后現(xiàn)場收簡歷并且安排面試，面試形式為無領導小組討論，十個人一-組，但是其中有- -個負責人態(tài)度極差，整個面試體驗不怎么好，但我覺得我發(fā)揮還不錯，然后幾天后收到二面通知，但由于當時初面體驗很，差,我就沒去，聽說后面還會安排好幾輪面試。

萬科物業(yè)軟件開發(fā)面試題

一面無領導小組，這是我的第一次無領導，主要是之前有更喜歡的公司基本上確定過了，來這里想保底,就沒準備太多，我能力還算可以，沒有主動跳leader和timekeeper，到后面自然而然當了這兩個角色，但是第一次，沒聽清規(guī)則，以為會另有環(huán)節(jié)去總結，導致我們都沒討論出結果，算是一個失敗的leader和timekeeper吧，但是一面通過了 ，排名比較后而已。二面二對一，問了我處理的最大問題，當時我說我當領導時沒有矛盾出現(xiàn)，整個對話比較順暢

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1:從招聘網(wǎng)招聘
2:面試題-技術面試
3:spring boot 容器啟動順序，mysql的索引，算法，hashmap實現(xiàn)，索引原理
4:開了28k
5:感覺不怎么樣，公司環(huán)境一般般。而且摳

萬科物業(yè)高級java工程師面試題

spring boot 容器啟動順序，mysql的索引，算法，hashmap實現(xiàn)，索引原理，Spring cloud 所有源碼，redis如何做集群，rabbitmq跟kafka有什么區(qū)別，他們分別都是引用在那一些場景上的，他們的性能方面有什么不一樣，需要注意什么，如何做集群，如何做高可用，

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面試過程或經(jīng)歷:一面基本上就是筆試題，筆試內容分為客觀題和主觀題，客觀題基本上比較基礎，主觀題就有點自由發(fā)揮，其中有關于設計日志系統(tǒng)數(shù)據(jù)表，還有就是關于web安全的。
二面相隔時間比較長，差不多快一個月了，有7個面試官，瞬間懵圈了，基本上流程就是自我介紹，介紹項目，然后挖掘幾個問題，最后人力問問你換過幾個工作，為什么離職。
7個面試官瞬間感覺壓力大，思路都不清晰了，該說的都沒有說出來，效果相當不理想，估計不會有三面了。
一些問題:問怎么定義接口？

萬科物業(yè)JAVA工程師面試題

面試過程或經(jīng)歷:一面基本上就是筆試題，筆試內容分為客觀題和主觀題，客觀題基本上比較基礎，主觀題就有點自由發(fā)揮，其中有關于設計日志系統(tǒng)數(shù)據(jù)表，還有就是關于web安全的。
二面相隔時間比較長，差不多快一個月了，有7個面試官，瞬間懵圈了，基本上流程就是自我介紹，介紹項目，然后挖掘幾個問題，最后人力問問你換過幾個工作，為什么離職。
7個面試官瞬間感覺壓力大，思路都不清晰了，該說的都沒有說出來，效果相當不理想，估計不會有三面了。
一些問題:問怎么定義接口？

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