初試人特別多，但現(xiàn)場(chǎng)秩序還算有條不紊吧，簽到后等叫號(hào)，等候場(chǎng)地有茶歇，但我都沒(méi)吃，擔(dān)心口紅花掉哈哈。初試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十二人，按次序入座，單雙號(hào)分別在面試官的左右手，也就是正反方。初試正式開(kāi)始前，依舊是一分鐘自我介紹。我是9號(hào)，聽(tīng)了前面幾位小伙伴的學(xué)歷和經(jīng)歷介紹，emmmm我又佛了，反正我參加的地產(chǎn)公司面試，我就是那個(gè)學(xué)歷最低、專業(yè)不對(duì)口、實(shí)習(xí)經(jīng)歷也沒(méi)多出彩的人……這么想，狀態(tài)反而輕松了。
現(xiàn)場(chǎng)有四位面試官，三位男面試官負(fù)責(zé)介紹規(guī)則、記錄和提問(wèn)，一位女面試官應(yīng)該是在電腦前記錄吧。整體給我的感覺(jué)是，HR團(tuán)隊(duì)很專業(yè)也很敬業(yè)。初試題目是正反雙方辯論，中國(guó)電影應(yīng)不應(yīng)該實(shí)行電影分級(jí)制，正方觀點(diǎn)：應(yīng)該像國(guó)外那樣實(shí)行電影分級(jí)制；反方觀點(diǎn)：中國(guó)不應(yīng)該實(shí)行電影分級(jí)制，而是延續(xù)審查制。
規(guī)則跟其它無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組相似，正反方內(nèi)部分別討論后達(dá)成一致，依次陳述自己觀點(diǎn)，然后正反雙方進(jìn)行辯論，最后雙方派出代表分別總結(jié)我方觀點(diǎn)。我是反方，支持不應(yīng)該實(shí)行電影分級(jí)。個(gè)人感覺(jué)反方觀點(diǎn)有更多論據(jù)可供支撐。當(dāng)然這場(chǎng)辯論的目的也并不是HR真的想要看哪一方能贏，而是通過(guò)我們的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，評(píng)判我們的思維能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

新城控股住開(kāi)營(yíng)銷策劃崗面試題

題目是關(guān)于電競(jìng)產(chǎn)業(yè)的，會(huì)給一大段材料，看5分鐘，然后每人1分鐘陳述觀點(diǎn)，給影響電競(jìng)經(jīng)濟(jì)的五個(gè)因素排序，然后小組討論要達(dá)成一致意見(jiàn)，五個(gè)因素怎么排序，并選出兩個(gè)最重要的因素，討論10分鐘，然后是分兩組辯論，電競(jìng)專業(yè)能否走向正軌，6分鐘，然后正反方觀點(diǎn)互換。最后每組一個(gè)人總結(jié)陳詞，3分鐘。

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初面直接是總部的面試官一對(duì)一來(lái)面試，因?yàn)榍懊嬉粋€(gè)同學(xué)時(shí)間不行，我直接提前30分鐘開(kāi)始了，有點(diǎn)兒突然，沒(méi)發(fā)揮的很好，不過(guò)面試官還是挺溫柔的。

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崗位的理解，為什么選擇我們公司，以后發(fā)展的意向地，對(duì)于活動(dòng)策劃流程的了解程度還有一些個(gè)人的基本信息與簡(jiǎn)歷里實(shí)習(xí)的深挖。

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網(wǎng)申后第二天就通知參加初面，初面是一對(duì)一的視頻面試，面試官小姐姐人很溫柔很nice，初試結(jié)束后第二天就通知復(fù)試

新城控股營(yíng)銷策劃實(shí)習(xí)面試題

1、在XX活動(dòng)中擔(dān)任什么工作？
2、對(duì)營(yíng)銷策劃崗位的理解？
3、有什么要問(wèn)我？
基本上都是圍繞簡(jiǎn)歷展開(kāi)的

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網(wǎng)絡(luò)面試，當(dāng)天有十幾個(gè)人排隊(duì)網(wǎng)絡(luò)面試，因?yàn)槭浅踉囁詻](méi)有很緊張，首先要把自己的簡(jiǎn)歷弄清楚，看一下面試官可能會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，列一個(gè)清單把可能問(wèn)的問(wèn)題都列出來(lái)熟讀與心基本差不對(duì)了

新城控股集團(tuán)有限公司企業(yè)策劃面試題

顯示讓你自我介紹，然后詢問(wèn)你的在校學(xué)習(xí)成績(jī)，然后根據(jù)你的簡(jiǎn)歷情況詢問(wèn)你在校的學(xué)生工作情況，再根據(jù)你所報(bào)名的職位綜合你的簡(jiǎn)歷提出一個(gè)假設(shè)讓你去完成

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