11月通過網申投遞了兩個崗位，兩個崗位都有收到電話溝通，電話里主要是讓你介紹一下你自己，很詳細的問了簡歷里的項目，問完項目之后會讓你反問面試官

聯(lián)合汽車電子有限公司（UAES）硬件工程師面試題

1.畫開關電源拓撲結構，并說明其工作原理
2.硬件設計時主要考慮哪些問題
3.硬件設計的一般流程
4.可以抗壓嗎，抗壓能力如何
5.又問了一點關于簡歷上的文章

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1、上來直接自我介紹（大概叭叭了兩分鐘）
2、#include作用，#include<>和#include""區(qū)別
3、#define和typedef
4、#if什么作用
5、const作用
6、數(shù)組指針和指針數(shù)組，函數(shù)指針
7、硬鏈接和軟連接；動態(tài)庫和靜態(tài)庫區(qū)別
8、為應聘崗位做了哪些準備及努力
9、學習的方法
10、與其他同學相比，自身優(yōu)勢在哪
11、問了面試官幾個問題
整場面試差不多20分鐘，應該算是正常發(fā)揮

聯(lián)合汽車電子有限公司（UAES）嵌入式產品開發(fā)工程師面試題

一面是 hr面，面完了之后讓做三個題目，都比較簡單，第三題是實現(xiàn)一個循環(huán)隊列。然后就是技術面，技術面會問一些工作上的問題，然后就會說每周一二四固定加班沒加班費，然后對加班的看法，我說得看項目情況，三面是和技術總監(jiān)面，技術總監(jiān)意思是想找會主動學習的，然后說這個行業(yè)三五年才算入門，然后問職業(yè)規(guī)劃，我說之后在搞 mcu 的同時也想學一些新技術，他說，嵌入式十幾年沒有新東西…我說我自己在自學 linux 那些東西，包括之前工作也搞了 linux 驅動那些，他就開始說，那都是鬧著玩的。然后問我找公司會考慮什么因素，我說會考慮公司整體在行業(yè)里的技術水平，他說，技術這個東西沒法量化，然后開始問家庭條件，說覺得本地人不會認真搞技術，沒生活壓力的人也不會有鉆研精神，工作也不會認真對待，然后說公司加班很多。（面試結束之后，我的看法：
1.公司產品是部標機，類似迷你打印機，功能明確，一個國產單片機，外設及電路容易分析，真的需要三五年入門嗎？
2.嵌入式真的十幾年沒有新技術嗎？還是貴公司十幾年做消費電子沒技術迭代？
3.我認識的大佬也是華為的，一直跟我說要對技術有敬畏之心，沒人敢說自己對什么技術門清，況且真的門清嗎？
4.上面也講了，這個公司產品是部標機，評價一個公司技術能力主要就是可替代性，真的不可替代嗎？技術沒法量化還說自己學東西是鬧著玩
5.技術總監(jiān)是不是過于自信了，可能以前是華為員工吧，面試是雙向選擇啊，我全程都是迎合的態(tài)度，你說1加1等于7我都會說你說的對，面試過了，但我不會選。還沒入職就開始 pua ，搞一言堂，公司研發(fā)氛圍估計也就這樣了…）

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硬件開發(fā)工程師，面試官很熱情，圍繞項目問了問，介紹了下公司的情況，感覺和公司發(fā)展很合得來，前景不錯，很滿意。

聯(lián)合汽車電子有限公司（UAES）硬件工程師面試題

圍繞項目項目內容，對幾個知識點進行了提問。
有時會加班能否接受？
是否有想問的問題？

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