第一部分要求一段簡(jiǎn)短的自我介紹，因?yàn)榻榻B里提到個(gè)人意向工作地點(diǎn)，HR關(guān)注到本人的本科學(xué)校，開始介紹公司里校友很多，入職后面會(huì)有很大的潛力。

第二部分HR詢問關(guān)于公司的理解，后期HR重點(diǎn)介紹新聞?lì)悓I(yè)可以從事的職能管理類工作，比如會(huì)議宣傳等等。重點(diǎn)來了，HR聊嗨了，“你知道的，像我們這類工程類公司單身漢很多的，平時(shí)和兄弟公司間的活動(dòng)蠻多的。聯(lián)誼嗎？說直白點(diǎn)，就是相親，你們工作里可以規(guī)劃好這些活動(dòng)。”（幾乎原話）真的是我尬在現(xiàn)場(chǎng)，不知道怎么接話，笑著說自己應(yīng)該有能力有經(jīng)驗(yàn)組織一些集體活動(dòng)。

中建八局二公司qc/測(cè)量員面試題

總共3個(gè)面試官，一開始就是個(gè)人的簡(jiǎn)單情況介紹，由面試者輪流進(jìn)行，內(nèi)容主要包括：1.自我介紹（簡(jiǎn)歷里未能展示的內(nèi)容，控制在30-60秒左右）2.對(duì)于總承包公司的認(rèn)識(shí)3.工作中比較看重的內(nèi)容4.性格上的優(yōu)劣勢(shì)5.目前來說遭遇的最大的困難6.手上已有的offer或在進(jìn)行中的面試7.家庭成員，情況介紹完后HR會(huì)有一些就情況的簡(jiǎn)短提問；

自我介紹完是分開談話，3個(gè)面試官會(huì)進(jìn)行深入的溝通交流，假設(shè)了一些工作情境中出現(xiàn)的問題，詢問解決對(duì)策。比如：“如果你手頭上有很緊張的工作，可是你的領(lǐng)導(dǎo)又給你交代新的任務(wù)，你會(huì)怎么辦？”“隔壁組同事要讓你幫忙做某些工作，而你也有自己的事情做，你會(huì)怎么辦？”“招聘時(shí)往往聯(lián)絡(luò)不到合適的應(yīng)聘者，怎么提升電話溝通的效率？”“如果你和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某件事有分歧，你會(huì)怎么處理？”

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通過網(wǎng)申獲得面試機(jī)會(huì)；首先需要通過中建的測(cè)評(píng)，然后會(huì)批量線上面試，一個(gè)人十分鐘左右，通過一面以后過幾天會(huì)發(fā)二面，也沒有什么專業(yè)問題，面試官人很好，氛圍也不錯(cuò)

中建八局二公司財(cái)務(wù)面試題

沒有什么專業(yè)問題，主要就是針對(duì)簡(jiǎn)歷問一些經(jīng)歷相關(guān)的問題，還有中建比較關(guān)心的工作區(qū)域、能不能加班、接不接受調(diào)劑和出差類似的問題

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一面HR面，比較簡(jiǎn)單，自我介紹＋介紹待遇；二面部門主管面，聊對(duì)公司的了解以及想去哪個(gè)公司等等。

中建八局二公司營(yíng)銷崗面試題

如何看待營(yíng)銷工作？對(duì)公司的了解有多少？如果和某單位或個(gè)人第一次合作，如何能夠了解底細(xì)來確保能進(jìn)行合作。

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