8.30到銀行，先填寫(xiě)表格半小時(shí)，9-10點(diǎn)做筆試（手機(jī)鏈接）50道題，10點(diǎn)以后開(kāi)始進(jìn)行面試，根據(jù)前面筆試的成績(jī)綜合面試?？蛻艚?jīng)理加上柜員面試一共10個(gè)人，推測(cè)前6個(gè)應(yīng)聘客戶經(jīng)理，后4個(gè)應(yīng)聘柜員。來(lái)面試的多多少少都有在職工作，等到我面試已經(jīng)是11點(diǎn)多，總共4個(gè)面試官，但是本人是最后一個(gè)，可能快到飯點(diǎn)或者沒(méi)什么面試的興趣了，兩個(gè)面試官和第九個(gè)面試者一起出來(lái)，所以我的是面對(duì)兩個(gè)面試官。

臺(tái)州銀行綜合柜員面試題

問(wèn)題：為什么應(yīng)聘我們銀行的綜合柜員？這么多銀行都在招聘柜員為何選擇我們銀行？我們銀行吸引你的點(diǎn)在哪里？我們銀行的模式理念是什么？
因?yàn)橐呀?jīng)有過(guò)一定的銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)銀行的評(píng)價(jià)心里有數(shù)，對(duì)銀行這份工作不是非要不可，因此并沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備，幾個(gè)問(wèn)題回答的并不好，面試時(shí)長(zhǎng)可能5分鐘都沒(méi)有，覺(jué)得鐵定涼了。

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先是個(gè)人的自我介紹，然后進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的群面，五分鐘時(shí)間準(zhǔn)備，輪流發(fā)表觀點(diǎn)，題目是“酒香不怕巷子深”，輪流發(fā)表完觀點(diǎn)后，詢問(wèn)是否愿意調(diào)整崗位至營(yíng)銷崗位，然后等待了10分鐘，報(bào)完名單后，12個(gè)人留下了3個(gè)有柜員經(jīng)驗(yàn)的面試者以及我一個(gè)應(yīng)屆生，當(dāng)場(chǎng)二面，詢問(wèn)家庭情況，學(xué)歷等一堆個(gè)人信息，和他們感興趣的，跟聊天差不多，最后因?yàn)樽≈穯?wèn)題和經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，沒(méi)有錄用

臺(tái)州銀行柜員面試題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的群面，五分鐘時(shí)間準(zhǔn)備，輪流發(fā)表觀點(diǎn)，題目是“酒香不怕巷子深”，輪流發(fā)表完觀點(diǎn)后，詢問(wèn)是否愿意調(diào)整崗位至營(yíng)銷崗位，然后等待了10分鐘，報(bào)完名單后，12個(gè)人留下了3個(gè)有柜員經(jīng)驗(yàn)的面試者以及我一個(gè)應(yīng)屆生，當(dāng)場(chǎng)二面，詢問(wèn)家庭情況，學(xué)歷等一堆個(gè)人信息，和他們感興趣的

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一共兩輪面試。第一輪是自我介紹+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組。就是一堆人坐在一起然后自我介紹，自己搶發(fā)言順序。全部介紹完了就開(kāi)始無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，給一個(gè)相同的題目然后自己發(fā)表看法。第一輪通過(guò)的就進(jìn)行第二輪，就主要問(wèn)你的情況、職業(yè)規(guī)劃之類的問(wèn)題。

臺(tái)州銀行前臺(tái)柜員面試題

你對(duì)前臺(tái)柜員這個(gè)崗位有什么理解？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你父母對(duì)于你的職業(yè)規(guī)劃有沒(méi)有提供建議或幫助？

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本人非金融類專業(yè)，當(dāng)時(shí)是下午的面試，有20人，每10一組，一共兩批。
面試總共一次，面試結(jié)束后就是體檢和家訪。1、面試是先進(jìn)行的群面，5個(gè)面試官10個(gè)應(yīng)聘人員，第一個(gè)問(wèn)題是做自我介紹，第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于什么是冰淇淋效應(yīng)？（所謂的冰淇淋效應(yīng)是指賣冰淇淋必須從冬天開(kāi)始，因?yàn)槎祛櫩蜕伲瑫?huì)逼迫你降低成本，改善服務(wù)）2、再每個(gè)人單獨(dú)面試，對(duì)與簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行詢問(wèn)。家庭情況（感覺(jué)就是看你家里有錢(qián)嗎，能不能拉到存款）比賽情況（問(wèn)的詳細(xì)點(diǎn)，看你有沒(méi)有造假）
薪資待遇方面：我當(dāng)時(shí)填的薪資期望是7000，面試官回答：這個(gè)薪資待遇得到第二年有一定業(yè)績(jī)后才能達(dá)到

臺(tái)州銀行g(shù)柜員面試題

1、面試是先進(jìn)行的群面，5個(gè)面試官10個(gè)應(yīng)聘人員，第一個(gè)問(wèn)題是做自我介紹（），第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于什么是冰淇淋效應(yīng)？會(huì)給你一份材料（所謂的冰淇淋效應(yīng)是指賣冰淇淋必須從冬天開(kāi)始，因?yàn)槎祛櫩蜕伲瑫?huì)逼迫你降低成本，改善服務(wù)）2、再每個(gè)人單獨(dú)面試，對(duì)與簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行詢問(wèn)。家庭情況（感覺(jué)就是看你家里有錢(qián)嗎，能不能拉到存款）比賽情況（問(wèn)的詳細(xì)點(diǎn)，看你有沒(méi)有造假）

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