當(dāng)時(shí)是技術(shù)負(fù)責(zé)人給我做的面試，面試全程我們是以聊天的方式進(jìn)行的，他問的一些問題，我回答的都非常認(rèn)真且仔細(xì)，聊的很愉快，最后我問了他的薪資這一塊的東西.....

宏盛集團(tuán)test leader面試題

你很在乎錢么？ 答：不能說很在乎，工作無非錢
談?wù)勀銓Π踩睦斫猓?br>談?wù)勀銓ψ詣?dòng)化的理解：
談?wù)勀銓π阅艿睦斫猓?br>談?wù)勀愎ぷ鳟?dāng)中應(yīng)用到的哪些中間件：
給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你怎么帶好
當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的時(shí)候，你如何處理

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一對一面試，問了你一些簡歷上的問題，還有家庭情況，注重你的人際交往能力還有為人處世，性格等方面

宏盛集團(tuán)供應(yīng)鏈管培生面試題

你的學(xué)歷？
最近有沒有不開心的事？開心的事是什么？
你生氣的時(shí)候是什么表現(xiàn)？
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
為什么要來我們公司？
你對我們公司有什么了解嗎？
我們公司旗下產(chǎn)品有哪些？

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先是電話面試，問了下簡歷上的經(jīng)歷
然后通知去公司面試，先是做了一份試卷。然后HR1對1面試，然后主管來1對1.然后就回家等通知了

宏盛集團(tuán)供應(yīng)鏈管培生面試題

筆試的題都是跟業(yè)務(wù)相關(guān)的非常具體的問題
HR主要是問工作地點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃什么的
由于并不是對口專業(yè)，業(yè)務(wù)主管表示業(yè)務(wù)的東西并不要求一定精通，公司愿意培訓(xùn)。還問了一些工作中如果出現(xiàn)一些人際交往情況該如何應(yīng)對。還有如果想要拓寬市場，該怎么做
對這家公司的兩位面試人員印象非常好，可惜沒有能夠錄取

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