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總共三輪面試，一面針對(duì)簡(jiǎn)歷上你的經(jīng)歷，問(wèn)的非常非常的詳細(xì)，很摳細(xì)節(jié)，面了40多分鐘。二面感覺(jué)很差，問(wèn)的問(wèn)題：
你對(duì)熱風(fēng)有怎樣的認(rèn)識(shí)？是什么性質(zhì)？與同類(lèi)店鋪有什么不同？
........都是一些你對(duì)熱風(fēng)的了解，感覺(jué)問(wèn)題很惡心。

上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司管培生面試題

一面主要問(wèn)你的校園經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，問(wèn)的非常具體。二面問(wèn)題是你對(duì)熱風(fēng)有怎樣的認(rèn)識(shí)？熱風(fēng)是什么性質(zhì)？與同類(lèi)店鋪有什么不同？.......都是一些你對(duì)熱風(fēng)的了解，感覺(jué)很奇葩。

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非常簡(jiǎn)單，首先有個(gè)電話面試，hr會(huì)問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，講公司待遇和晉升條件，之后就可以去指定門(mén)店找他們店長(zhǎng)談，寫(xiě)入職申請(qǐng)，第二天就可以去入職了

上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司銷(xiāo)售管培生面試題

有沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)在本地待著嗎，有沒(méi)有對(duì)象，有什么規(guī)劃，想不想忘店長(zhǎng)甚至更高的職位發(fā)展，

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熱風(fēng)的人力管培面試只有單面環(huán)節(jié)，沒(méi)有群面。HR問(wèn)得很深，既問(wèn)了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也問(wèn)了人力資源管理的理論知識(shí)

上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司人力資源管培生面試題

1.自我介紹
2.第一段實(shí)習(xí)中的體會(huì)，學(xué)到的東西
3.介紹簡(jiǎn)歷中的論文
4.論文中的數(shù)據(jù)樣本是怎么獲取的（由于自己寫(xiě)的論文是一片評(píng)述類(lèi)的文商業(yè)文章，不存在收集數(shù)據(jù)樣本的環(huán)節(jié)，向HR解釋了，但HR還是抓住不放，問(wèn)得很深）
5.對(duì)哪個(gè)模塊最感興趣？（我回答績(jī)效管理）
6.你認(rèn)為績(jī)效管理的目的是什么？（沒(méi)有回答好）
7.你的優(yōu)點(diǎn)

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