1，通過前程無憂獲得了招聘信息；
2，人事的電話面試，主要了解離職的原因 目前在崗還是離職 之前的工作內(nèi)容 目前薪水 期望薪水 期望工作地點等；
3，電話面試通過后，是區(qū)總的面試，主要了解工作背景/內(nèi)容，以及上崗后可能遇到的問題，該怎么解決，看自己的應(yīng)變能力；
4，被錄用，年薪180k
5，感受招聘人員人性化，但是整個招聘過程的環(huán)節(jié)很多，如測評/背景調(diào)查/體檢/證明等。

伊利集團ka業(yè)務(wù)經(jīng)理面試題

面試官提出的問題：如果發(fā)現(xiàn)負責(zé)的片區(qū) 促銷陳列執(zhí)行率低于公司要求會如何改善？
答：資源換資源
問：如果資源是需要通過經(jīng)銷商支付，如何說服經(jīng)銷商付費？
答：利潤測算和特陳落實后的盈利預(yù)測

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來了個主管和人力一起面試，主要談以前的工作歷程和心得。對應(yīng)聘崗位的認識和規(guī)劃，準備怎么開展自己的工作，對伊利產(chǎn)品的認識度等。

伊利集團銷售經(jīng)理主管面試題

原來干過幾分工作，工作的主要內(nèi)容，以前的職務(wù)，負責(zé)區(qū)域，如何看待應(yīng)聘的崗位，希望薪資待遇。等等

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還可以，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有一個問題大家一起討論，最后得出結(jié)果，篩選自后的還有一輪面試。。

伊利銷售經(jīng)理主管面試題

伊利的第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，和幾個HR坐一張大桌子，討論人類是地球環(huán)境的保護者還是破壞者，9個人一組，時間比較緊，所以還是要爭取表現(xiàn)機會，我就是看了面經(jīng)說HR不喜歡強勢的，那天正好趕上自己不舒服，所以回答的問題比較少，結(jié)果多說話的都進了。。?？磥砣硕嗟臅r候還是要爭取發(fā)言，完了HR 挑幾個人問了幾個問題，就是覺得表現(xiàn)最好和最差的是誰，為什么之類的，

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