先是筆試然后一面再二面。一面是HR面試，幾個人同時面試，會問你上份工作工作經(jīng)歷，問的很詳細。二面是老板面，問的比較寬。

華碩電腦(上海)有限公司渠道銷售面試題

1.上份工作為什么離職。
2.為什么選擇來華碩。
3.出差能不能夠接受。
4.如果工作遇到困難怎么解決。

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很榮幸，通過筆試和簡歷篩選，進入一面。一面的形式是無領導小組討論，面試官有3個人，據(jù)我判斷都是HR。面試開始時，一位美女HR簡單做了自我介紹，然后詳細講了下面試規(guī)則：3分鐘看題，1分鐘陳述，25分鐘討論，3分鐘代表發(fā)言。面試官說開始時，我們就開始了。
看題階段：主要快速分析出要解決的問題，然后根據(jù)此目的采取相應措施即可。
陳述階段：邏輯清晰，控制一下時間。
討論階段：第一，要主動，不要太沉默，多說出點有建設性的建

華碩電腦渠道推廣專員面試題

自我介紹，對著簡歷提問簡歷的細節(jié)，對這個崗位的理解，自己之后面試官問了一些工作態(tài)度的問題，比如加班，處理事情等等。

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一面：無領導小組：問了一個總經(jīng)理面對很多緊急事件時的處理排序以及原因。
二面：結構化面試：針對簡歷進行面試，問了簡歷中幾乎所有實習經(jīng)驗，以及你認為一個成功的銷售需要具備什么樣的素質？
終面：華碩學院：經(jīng)歷了4天3晚的魔鬼訓練營，一次壓力面：如何在學校內(nèi)賣出2000臺電腦？淘寶賣家的電腦定價比較便宜時作為實體店家要怎么辦？

華碩電腦銷售外勤面試題

一面：無領導小組：問了一個總經(jīng)理面對很多緊急事件時的處理排序以及原因。
二面：結構化面試：針對簡歷進行面試，問了簡歷中幾乎所有實習經(jīng)驗，以及你認為一個成功的銷售需要具備什么樣的素質？
終面：華碩學院：經(jīng)歷了4天3晚的魔鬼訓練營，一次壓力面：如何在學校內(nèi)賣出2000臺電腦？淘寶賣家的電腦定價比較便宜時作為實體店家要怎么辦？

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首先通過校園招聘獲得面試通知，緊接著第二天到了公司之后開始第一輪面試，也就是無領導小組討論，就個人一組，第二輪就是一對一面試，好像是部門主管進行的面試，正常感覺都挺好的，可能在一對一環(huán)節(jié)沒有把握好，所以沒有到最后的環(huán)節(jié)

華碩產(chǎn)品市場推廣專員面試題

1.學校是否一本院校
2.大學期間印象最深刻的一件事情
3.對于IT行業(yè)有了解嗎
4.為什么選擇我們公司
5.對市場如何解釋

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