做了英語檢測和性格測試以后，合適以后進行人資面試，人資面試完以后…上級面試，面試中會提幾個簡單的技術(shù)問題

深圳富士康科技有限公司ASP.NET軟件工程師面試題

做了英語檢測和性格測試以后，合適以后進行人資面試，人資面試完以后…上級面試，面試中會提幾個簡單的技術(shù)問題

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參加的是春招。先由HR和技術(shù)主管宣講，然后投遞簡歷。期間需要在手機上完成一個小小的測驗，主要是性格測試和英語水平測試。HR篩選過簡歷后再根據(jù)測驗結(jié)果會現(xiàn)場通知直接到技術(shù)主管一對一面試。面試主要是大學的成績，對自己未來的職業(yè)規(guī)劃，沒有技術(shù)問題。

深圳富士康科技有限公司管培生面試題

1.大學最難忘的經(jīng)歷
2.對未來的職業(yè)規(guī)劃
3.是否愿意留在深圳長期工作
4.是否接受產(chǎn)線三個月歷練

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基本筆試通過了，面試不會很難，就是問些對新工作和新部門的認識和看法，英文介紹等。后面就順利通過體檢入職了，工作了一年后離職去了另外一家公司。

深圳富士康科技有限公司外貿(mào)經(jīng)理/主管面試題

1. 英語水平怎么樣？外貿(mào)流程等，基本一些很簡單的問題。然后隨便聊了聊，面試的主管就說可以來上班了，然后后面相處中，覺得主管是一個很Nice的人?？傊?，工作還是很愉快的。

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