一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，兩個HR和一個面試秘書，一般十人一組
首先自我介紹一分鐘?有計時，時間超了秘書會打斷?，真的需要好好斟酌自我介紹，這個問題以后講
討論材料我們組是關(guān)于企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的，幾個專業(yè)混在一起面，所以一面其實沒什么專業(yè)知識
閱讀材料五分鐘，有準(zhǔn)備草稿紙，但不能在材料上做標(biāo)記
11人分為兩組，分組進(jìn)行5分鐘小組討論，然后每個人輪流發(fā)言2分鐘?有時間限制的就有秘書計時?
之后每組推選一個代表總結(jié)5分鐘，是的，我被推出來了，怎么說呢，我有點緊張聲音有點抖，但還好北科有老多這種講座，按照總結(jié)+分點的套路，對面組有個點我覺得挺好的，有講組里的觀點分歧，難道是我們組太和諧了，害
這樣一面就結(jié)束了
海爾算是很速度了，面完別走當(dāng)場出結(jié)果，我就下樓換個鞋的功夫，我們組3/11，感覺對比上一組5/10真的很菜了
面完留下聯(lián)系方式就出去和朋友吃飯了，結(jié)果打電話被告知1點半二面，院長點的菜都沒吃幾口，糖醋丸子真的好吃嗚嗚嗚
二面每人大概15分鐘，事先發(fā)了郵箱一份電子簡歷，準(zhǔn)備一份紙質(zhì)簡歷，進(jìn)去還是兩個HR，不過多了一臺視頻面試的電腦，由分管領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)行面試
首先還是自我介紹，這次沒有時間限制，根據(jù)早上HR的反應(yīng)改了一下，結(jié)果得到的評價是感覺我更傾向于專業(yè)會計而不是管理會計(這其中講了一下財務(wù)平臺的模式，沒太都能記得住)，人就直接問我準(zhǔn)備做哪個，然后我簡單說了一下管理職能的愿望，內(nèi)心OS 不是不愿意，實習(xí)確實做得很基礎(chǔ)沒錯了
之后分管領(lǐng)導(dǎo)問我有什么要問她的，其實不問薪資待遇，真沒啥可問的(筒子們仔細(xì)了解一下企業(yè)啊，別和我一樣沒得可問)，就問了下入職之后有什么培訓(xùn)的事～然后也很耐心的為我解釋了
之后就是HR問，第一個問的工作地點青島接不接受(后來分管領(lǐng)導(dǎo)也相當(dāng)于問了青島的問題)，但剛好，我真的超喜歡紅墻綠瓦😆
第二個問題是前半生最尷尬的一件事，其實我真的沒有，但說了發(fā)生在高中故事，感覺HR有八卦的嫌疑🤐
圍繞著簡歷和自我介紹問的，記不住了也答了幾點，真的很細(xì)，我的甚至摳了自我介紹的兩個字

海爾財務(wù)管理人員面試題

自我介紹，這次沒有時間限制，根據(jù)早上HR的反應(yīng)改了一下，結(jié)果得到的評價是感覺我更傾向于專業(yè)會計而不是管理會計(這其中講了一下財務(wù)平臺的模式，沒太都能記得住)，人就直接問我準(zhǔn)備做哪個，然后我簡單說了一下管理職能的愿望，內(nèi)心OS 不是不愿意，實習(xí)確實做得很基礎(chǔ)沒錯了
之后分管領(lǐng)導(dǎo)問我有什么要問她的，其實不問薪資待遇，真沒啥可問的(筒子們仔細(xì)了解一下企業(yè)啊，別和我一樣沒得可問)，就問了下入職之后有什么培訓(xùn)的事～然后也很耐心的為我解釋了
之后就是HR問，第一個問的工作地點青島接不接受(后來分管領(lǐng)導(dǎo)也相當(dāng)于問了青島的問題)，但剛好，我真的超喜歡紅墻綠瓦
第二個問題是前半生最尷尬的一件事
圍繞著簡歷和自我介紹問的，記不住了也答了幾點，真的很細(xì)，我的甚至摳了自我介紹的兩個字

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一面是好多人兩阻分開講解案例，每個人都有回到，最后要一個人總結(jié)。二面是問一下簡歷的問題，主要就是聊一聊，考研情商的時候到了，不過我們可以提前準(zhǔn)備一些面試技巧。

海爾一般財務(wù)人員面試題

、說出你自己的三個優(yōu)點和三個缺點，并且講述一件事情來佐證它們。
2、你為什么選擇海爾
3、你們課題組和海爾合作的項目金額是多少、參與人數(shù)有多少、合作對象是誰？在合作過程中你覺得海爾的人怎么樣，他們的缺點是什么？有沒有發(fā)生沖突？遇到的問題是怎么解決的？

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兩輪面試，一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一輪專業(yè)面。沒有太多專業(yè)問題。海爾比較注重業(yè)財融合。最后1天后就拿到offer 參加談薪會

海爾財務(wù)管理面試題

你能通過那些方式為企業(yè)提高利潤？你能通過那些方式為企業(yè)降低成本？
其他就簡歷提出了一些問題，包括英語水平，實習(xí)經(jīng)驗等

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