首先會有一個人力資源的面試官進行面試，以一對一的提問形式，首先自我介紹，接下來就你的簡歷和自我介紹來提問針對性的問題，人力資源這關(guān)過后，就是你所報的部門主管來對你進行面談，同樣自我介紹開頭，接下來是簡歷提問，此關(guān)過會，會有一張卷子，內(nèi)容是比較綜合的，和專業(yè)無關(guān)，通過這些流程后，等待通知即可

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人力問的比如：你是。。專業(yè)，為什么要選擇這個崗位，你有什么優(yōu)勢；你有在此工作地長期發(fā)展的規(guī)劃么等等。部門主管主要問你和這個部門具體崗位的匹配程度，并且會觀察你的言語表達能力，你所傳達出來的你的性格，還有你在學(xué)校的一些表現(xiàn)此類的。

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第一步人事面試，基本就是了解一下基本情況以及對公司的了解。第二步是群面，主管領(lǐng)導(dǎo)、銷售總監(jiān)以及人事。第三步是事業(yè)部總經(jīng)理?？傮w流程比較清晰，簡單

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1.簡單的介紹一下自己
2.請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷
3.你有什么優(yōu)點和缺點
4.請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷
5.你認為在工作中的成就是什么？

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常規(guī)的詢問了離職原因、自我介紹、工作經(jīng)歷等。主要是看個人面對過的行業(yè)以及客戶群體等。

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銷售場景模擬，讓我給一個和尚推銷梳子，其實主要是看你的個人應(yīng)變能力，有的也是在看作為銷售的一份堅持。

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