BOSS上投遞的簡(jiǎn)歷，然后人力打電話(huà)過(guò)來(lái)了約的時(shí)間。用 的微信視頻面試，兩個(gè)人在鏡頭前問(wèn)問(wèn)題，人力在鏡頭外補(bǔ)充著問(wèn)。節(jié)奏比較慢兩輪面試時(shí)間隔了一周。

松下電器電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員面試題

談?wù)勀銓?duì)崗位的理解，為什么離職，你家是什么地方的。。。。。。。。結(jié)構(gòu)化面試比較多，主要就是挖掘簡(jiǎn)歷，最后問(wèn)了什么時(shí)候能到崗和期望薪資

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三名HR，兩名技術(shù)人員；上來(lái)先自我介紹，之后根據(jù)簡(jiǎn)歷描述一下自己做的過(guò)的項(xiàng)目，剩下的就是基于自己的簡(jiǎn)歷技術(shù)人員會(huì)對(duì)里面的硬件知識(shí)軟件知識(shí)從頭到尾的提問(wèn)，每個(gè)部分都能問(wèn)出問(wèn)題，HR還是很專(zhuān)業(yè)的

松下電器c軟件開(kāi)發(fā)工程師面試題

1.用代碼寫(xiě)出一個(gè)“hello world”
2.FreeRTOS的多線(xiàn)程操作
3.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)方面 鏈表實(shí)現(xiàn)原理
4.C方面 指針

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是投的簡(jiǎn)歷后電話(huà)聯(lián)系的我，因?yàn)楸容^遠(yuǎn)所以就先在網(wǎng)上組織了面試。面試的時(shí)候先是自我介紹，然后針對(duì)于自我介紹問(wèn)一些基板情況，然后再問(wèn)一下簡(jiǎn)歷上面的東西。

松下電器研發(fā)工程師面試題

面試問(wèn)題不是很難，主要是hr的一面，沒(méi)有問(wèn)多少專(zhuān)業(yè)性特別強(qiáng)的問(wèn)題，主要是先問(wèn)一下基本問(wèn)題，比如說(shuō)家庭情況之類(lèi)的。然后又問(wèn)了我的職業(yè)規(guī)劃，以及我期待的薪資，對(duì)公司的看法等。還有針對(duì)于簡(jiǎn)歷的小問(wèn)題。

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