群面大概是10選1or2，問(wèn)的是以下三個(gè)人誰(shuí)最適合做薪酬部門(mén)的總管？說(shuō)出思路和理由。我不是time keeper和總結(jié)，但我提出了關(guān)鍵性意見(jiàn)，也得到了大家的贊同，所以進(jìn)入了二面。二面是2V3，問(wèn)題也比較簡(jiǎn)單，主要也是問(wèn)一些常規(guī)規(guī)劃，個(gè)人認(rèn)為自己算回答得比較穩(wěn)的那個(gè)，不驕不躁的態(tài)度是比較好的，因?yàn)榱韮蓚€(gè)同學(xué)里一個(gè)太急躁，和拍馬屁過(guò)頭了，另一個(gè)還比較單純，回答問(wèn)題不是很有技巧。所以我進(jìn)了終面。不過(guò)我最后放棄了終面，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展規(guī)劃還是不太想做人力職能方面的。但是整體下來(lái)藍(lán)月亮給我的感覺(jué)就還是不錯(cuò)的。不給人壓力，面試官也比較nice，面試體驗(yàn)比較好。

廣州藍(lán)月亮企業(yè)文化管理面試題

1.為什么選擇藍(lán)月亮？
2.職業(yè)規(guī)劃？
3.個(gè)人問(wèn)題有想過(guò)如何解決嗎？結(jié)婚生子問(wèn)題？（因?yàn)檎f(shuō)藍(lán)月亮里女性比較多，男性比較少，公司內(nèi)部解決會(huì)有點(diǎn)困難）
4.家里的意見(jiàn)？支持自己的決定嗎？
5.自己之前做過(guò)的人力項(xiàng)目做一個(gè)PPT展示（for終面）
6.為什么選擇了個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)作為職業(yè)考慮因素的第一位？

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通過(guò)校園招聘獲得面試機(jī)會(huì)。
9月19日下午參加的群面，七人一組。討論的問(wèn)題是作為人力資源部負(fù)責(zé)人從3個(gè)候選人當(dāng)中選一個(gè)做薪酬主觀(guān)，該選誰(shuí)？
在進(jìn)行群面的過(guò)程中，一開(kāi)始我們并沒(méi)有設(shè)置計(jì)時(shí)員和leader，是在后期發(fā)言過(guò)程中自覺(jué)形成的。由于我之前沒(méi)參加過(guò)群面，并沒(méi)有意識(shí)到自己該是什么角色，所以整個(gè)面試過(guò)程沒(méi)有什么大局觀(guān)，沒(méi)有集中精力記錄下其他同學(xué)的發(fā)言。
一定要做好筆記，拿到題目，如果自己有把握可以考慮選擇leader的角色。

廣州藍(lán)月亮企業(yè)文化專(zhuān)員面試題

1.問(wèn)leader為什么總結(jié)會(huì)超時(shí)，如果讓你選擇兩人個(gè)人成為同事，你選誰(shuí)？
2.問(wèn)我，說(shuō)說(shuō)leader沒(méi)有選你作為同事的原因
3.為什么選擇不選擇市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的工作
4.為什么不從事本專(zhuān)業(yè)的工作
(只有第二個(gè)問(wèn)題是問(wèn)我的)

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渠道：校園招聘
流程-：群面-單面
群面人數(shù)一組六個(gè)人，每個(gè)人一分鐘自我介紹，然后群面，再分別問(wèn)問(wèn)題
感受一般

廣州藍(lán)月亮企業(yè)文化管理量師面試題

內(nèi)容：群面 列出了企業(yè)文化管理中的幾個(gè)問(wèn)題，排序并給出解決方案
單面：你對(duì)自己的表現(xiàn)打多少分？為什么？有沒(méi)有offer？選擇原因？

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