10月中旬進行網(wǎng)申，過了一周左右收到郵件通知通過初篩并進行網(wǎng)上測評，主要是行測題和性格測試，時間1小時左右。之后過了10天收到初面邀請，收到郵件的第二天就面試，形式是線上無領(lǐng)導小組討論，時間1小時左右。首先每人先做個1分鐘以內(nèi)的自我介紹，接著給討論題目，3分鐘時間看題并做筆記（開始討論后不會再投屏題目了），之后開始20分鐘的小組討論，最后有3分鐘時間做總結(jié)匯報。小組討論結(jié)束后面試官會針對每個人提幾個問題，總體來說不是很難。HR面試時說一周內(nèi)出面試結(jié)果，我當天晚上就收到了郵件通知第二天復試，效率蠻高的。

廣州藍月亮總裁辦運營管理面試題

1. 剛剛的小組討論中你覺得哪兩位表現(xiàn)最好，為什么？
2. 評價小組整體/個人的表現(xiàn)，各舉一個優(yōu)缺點
3. 為什么選擇藍月亮？
4. 所學專業(yè)/實習經(jīng)歷和面試崗位匹配度不高，為什么投遞這個崗位呢？
5. 求職過程中投遞的都是什么類型的崗位/公司？拿到offer了嗎？

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一面：一組6個人，30s自我介紹+3分鐘看題+20分鐘看圖討論+3分鐘陳述總結(jié)+個人單問討論的時候討論挺激烈的，時間比較趕，好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有——有什么需要補充的；你會選擇哪兩位成員合作；給小組打多少分；給自己打多少分。

廣州藍月亮電商運營專員面試題

一面：一組6個人，30s自我介紹+3分鐘看題+20分鐘看圖討論+3分鐘陳述總結(jié)+個人單問討論的時候討論挺激烈的，時間比較趕，好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有——有什么需要補充的；你會選擇哪兩位成員合作；給小組打多少分；給自己打多少分。

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算是三輪面試，電話面，hr面，用人主任面
電話面試主要是核對一下簡歷內(nèi)容，了解之前的工作內(nèi)容，你對電商運營的看法是不是真的喜歡，然后薪資意向這些。
電話面試通過之后電話里就會跟你約時間1對1面，我約在第二天，hr面試大約半個小時吧，首先問之前的工作經(jīng)驗，然后深入了解一些基本技能，比如數(shù)據(jù)分析能力啊，解決問題能力啊，最好舉個栗子稍微說明一下。
用人主任面感覺跟hr面其實差不多，因為我是應屆生，之前沒什么工作經(jīng)驗，所以可能沒有問很深，問題跟hr面差不多。

廣州藍月亮電商運營專員面試題

電話面主要是核對簡歷信息和對這個崗位的意向以及薪資意向。
hr面會問哪些事能體現(xiàn)你的一些能力？平時有沒有主動去看電商的app或者公眾號？看哪些？你認為你之前的工作中哪一部分最重要？

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