群面過程是無領導小組討論，進去隨便找位置坐下，然后發(fā)草稿紙和試題，閱讀材料20min，小組討論30min，然后最后十分鐘進行總結(jié)匯報。我們小組都不愛說話，氣氛很沉悶，不過還好有人帶頭破冰開始了討論，我們討論是一個個發(fā)言感覺很浪費時間，不過還好我搶到了第三個發(fā)言，個人感覺還是較早發(fā)言比較好，因為后面發(fā)言很多都是重復的內(nèi)容，其次是要做好總結(jié)歸納，回答要結(jié)合材料分析給出對應解決方案，再就是每個人發(fā)言要注意時間不要超過3min，盡量簡潔有條理，面試官全程不會干預，全靠小組內(nèi)討論發(fā)言，面試官會在一旁記錄每位面試者的表現(xiàn)，所以要積極踴躍發(fā)言才行。最后總結(jié)匯報完，群面就結(jié)束了。

深南電路質(zhì)量管理崗面試題

我無領導小組討論的時候面試官最后并沒有提問題，不過我朋友去面試的時候，最后面試官提了一個問題，為什么材料粘合力不夠，他們小組沒有人回答真正原因，主要是因為閱讀材料不夠仔細，沒有根據(jù)材料回答問題并且給出明確的解決措施，所以最后面試官提問這個問題并且沒人回答的上來導致整個小組分都很低，而且最后也是很遺憾沒收到終面通知，所以請務必結(jié)合材料回答問題并且一定要仔細閱讀材料。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪群面，無領導小組直接給每個人發(fā)張材料，閱讀再逐個發(fā)言，最后小組討論然后讓一個人總結(jié)
第二輪是線上，比較常規(guī)，自我介紹啥的，應該只是hr 面

深南電路質(zhì)量管理面試題

群面是一個實際的商務問題，討論一個合適的解決辦法，很簡單
對質(zhì)量崗的理解，意向工作地點等

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

無領導 小組面試，10個人以組，15min閱讀材料，30min進行討論，最后選出一人進行一個三分鐘的總結(jié)，材料就是A公司B公司那個經(jīng)典考題，HR不會問什么很難的問題，結(jié)束會cue一些不活躍的成員發(fā)表意見。

深南電路ftt質(zhì)量管理員面試題

面試官沒有提什么問題，會問一下人有什么要補充的。不會問什么很難的問題，結(jié)束會cue一些不活躍的成員發(fā)表意見。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

當時是秋招面試，第一輪是無領導小組面；第二面是兩個人面你，一個技術主管和一個hr，技術主管氣場很強，主要是他來問問題，另一個人全程不說話，一直在用電腦敲字記錄整個過程。先自我介紹，然后針對簡歷問了一些問題，當時也沒有面試經(jīng)驗，就抱著去見識一下的態(tài)度。雖然很多問題回答的磕巴，但是面試官倒是很尊重人，對深南印象很好。

深南電路工程質(zhì)量管理面試題

1.學的最好的一門專業(yè)課是什么？講講這門課的主要架構。
2.講講你做過的一個項目，期間遇到什么困難，是如何解決的？
3.對深南有什么了解？知道我們主要是做什么的嗎？
4.為什么選擇應聘這個職位？而不是選擇其他行業(yè)（和簡歷實習經(jīng)歷有關）

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>