一點半宣講會正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開。
然后開始第一輪面試。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當不錯的，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。

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七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數(shù)。我們的目標是1000分，結(jié)果我們整個團隊只拿了150分?，F(xiàn)場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上，最后他們都被留下來了。

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我是通過網(wǎng)絡(luò)投遞的簡歷，面試是安排在一家連鎖酒店，面試有大概二十多人，考官一人。面試流程分好幾塊，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，集體辯論，最終的適崗面談

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薪資期望是多少，為什么選擇德邦，總結(jié)自己之前工作中最成功的一件事以及造成不好結(jié)果的一件事

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電話簡單了解后現(xiàn)場面試。面試流程：企業(yè)文化宣講、七巧板、一分鐘演講、無領(lǐng)導(dǎo)討論、1對1面談。每個環(huán)節(jié)都會刷人，具體還要看人數(shù)以及崗位缺不缺人了。

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自我介紹、在校經(jīng)歷、實習(xí)薪資能不能接受、自己對工作有沒有什么要求。自我介紹提前準備，最好背下來。在校經(jīng)歷簡明扼要，最好與面試工作相掛鉤。最后，信心一定要足

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