初試是由集團人力資源總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)進行，首先要求3分鐘自我介紹，主要是以往工作經(jīng)歷介紹；其次是對自工作經(jīng)歷一些情況及離職原因、為什么選擇應(yīng)聘公司進行提問，同時對公司營運方面知識點做回答；最后是要求一周內(nèi)提供一份指定項目策劃書。復(fù)試是總經(jīng)理、董事長親自一對一面試，主要是提問對薪酬及未來職業(yè)生涯的期望和規(guī)劃，也對工作經(jīng)歷管理問題提了幾個問題。

深圳華圣達拉鏈有限公司子公司總經(jīng)理面試題

離職原因、選擇進入公司的理由、崗位專業(yè)技能知識點（如公司運作、成本控制、市場拓展維護）、對薪酬的期望、對入職失敗風險的評估

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先人力經(jīng)理面試后，再由部門經(jīng)理進行面試。

深圳華圣達拉鏈有限公司PE工程師面試題

1.自我介紹；
2.工作經(jīng)歷；
3.項目經(jīng)驗；
4.新產(chǎn)品導入流程

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汪同慶，汪大主管，和我聊了半個多小時，大部分都是在說他在這個公司干這個拉鏈干了八年。他說他對拉鏈了如指掌。他說以后跟著他好好干。然后就說工資3000塊，分為績效和基本工資，反正就是一個月不遲到不曠工不請假3000塊錢。

深圳華圣達拉鏈有限公司產(chǎn)品設(shè)計師面試題

你知道拉鏈有什么用途？

我對拉鏈很了解，現(xiàn)在想考考你，給你個拉鏈，你說說你想到了什么？

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