首先是群面，先是每人一分鐘自我介紹，之后給你一個問題，3分鐘閱讀，給出十多個解決這問題的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，職業(yè)分配不明確，薪資不合理，獎懲制度不合理，等等大概十個，就是常規(guī)的群面，個人感覺群面就是多參與討論，另外，多提有建設(shè)性的意見，在個人發(fā)言中，排序可以分類按點說明，而不是盲目的直說順序。群面之后是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試可以去百度，其實結(jié)構(gòu)化面試就是為了減少不公平性，提問的問題都是事先準備好的，另外問法會切合實際，比如關(guān)于加班的問題，會問，在過去學習中，老師總讓你工作到很晚，你怎么看。之后就是發(fā)offer 了。整體來說中航鋰電面試還是比較簡單的，面試官人也很好。

中航鋰電研發(fā)工程師面試題

主要是結(jié)構(gòu)化面試中的問題，結(jié)構(gòu)化面試分為三部分，一自我介紹，二面試官提問，三自己對公司的提問。
面試官的提問主要有，一超級電容器有什么優(yōu)點(因為我做的是超級電容器)二超級電容器哪幾種分類。三超級電容器各種分類的工作原理。四循環(huán)伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你驕傲的事情？六在這件事情中有沒有出現(xiàn)別人不認可你的時候，你怎么處理的？七為什么想加入我們公司？八，你對我們有什么疑問嗎？

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HR直接打的電話，經(jīng)過初步溝通后安排銷售總監(jiān)面試。根據(jù)你的簡歷上的項目挨個提問，然后會問你相關(guān)工程和儲能項目經(jīng)驗，問你拿到什么項目以及跟那些客戶有過接觸。很奇怪的是沒有面試英文，也沒有自我介紹。后續(xù)就問了問薪水以及期望薪資。后續(xù)交完了一切的材料，不知道為什么offer沒有下，具體原因不詳。后續(xù)才知道招聘我的HR沒多久就離職了，聽獵頭說中航內(nèi)部挺亂的。

中航鋰電海外銷售經(jīng)理面試題

1. 你認為做儲能需要什么樣的產(chǎn)品。
2. 你接觸過那些工程機械客戶？
3. 如果讓你來開展工作，你怎么安排。

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一面是主管面，單人面試，就是問了簡歷上有的東西，一些本科和碩士的成績排名，四六級，獲獎情況，問了一些實習有關(guān)的問題。

中航鋰電制造面試題

本科成績？
碩士成績？
你對崗位的理解？
問了一些和實習有關(guān)的問題？
你最有成就感的一件事？

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