伊利乳業(yè)有限公司 9人分享
伊利乳業(yè)有限公司 9人分享
首先，人事會對你做幾個簡單的了解，在線下面試環(huán)節(jié)經理及人事問的比較全面，總結下來主要就是考察你的穩(wěn)定性，是否能夠長期在這里干下去，只要抓住這一點就好了。
面試官問的面試題：伊利乳業(yè)有限公司罐裝工面試題
為什么選擇伊利？之前有找過其他工作嗎？家里幾口人？兄弟姐妹有幾個？父母是干什么的？
19號從去了伊利，參加了南京分公司的面試。4月2號投的簡歷，7號給我打的電話，8號做的網測，11號參加了合肥辦事處的面試，面試非常簡單，我覺得是不怎么刷人，可是當我19號去南京參加面試的時候，才知道合肥這邊也刷了不少人，大概合肥這邊有四十多人去面試，最終能去南京的，代表合肥區(qū)的只有9個人，兩個個安大的，五個農大的，三個建工的，一個淮北師范學院的，其中兩個沒有參加面試。 從投簡歷到面試后面的審批流程來看，我覺得伊利辦事效率不是很高，從網申到面試，錄取 ，簽三方協(xié)議，差不多能經歷一個半月。
說說我在蘇皖區(qū)南京分公司面試的時候的事情吧，本來是不報太多想法的，只是覺得這是一個機會，想去試一下，沒想到從各個區(qū)域招過來的人挺多的，總共有40多人，但是最多只要20人，這點我就覺得伊利做的不是特別好了，從各個區(qū)域過來，不報銷路費不說，面試的不是大區(qū)經理，而是人事專員，雖然事情有些巧合，但是，如果面試只是人事專員的話，在區(qū)域完全就可以直接面試了。
伊利乳業(yè)南京分公司銷售代表面試題
剛開始做游戲，一共兩個游戲 1.兩人為一組作為記者，每人三分鐘，相互提問對方問題，然后做綜述。2.荒島上面一共有宇航員，流浪漢，孕婦，環(huán)境學家，醫(yī)生，有一個皮筏艇，只有一個人能逃出去，你會讓誰逃出去，簡述理由。 不同的問題側重點不同，我覺得還是第一個好一些，不僅能夠給考官更多的機會認識自己，而且能夠發(fā)揮自己的特長。第二個問題，我覺得要是有亮點，能讓別人記住非常難，除非考生能夠提出非常新穎，發(fā)散思維非常強的觀點。有句話叫言多必失，有些人羅里吧嗦的說了好多，一點用都沒有。 下面就是單獨面試了，這點我很吃虧呀，沒啥體育特長，主考官往往第一句話就問，你有什么體育特長？長袍，跳高，跨欄都行，就是千萬別說籃球，真被人用爛了。。。。面試也簡單，其他的也沒問出什么東西。就這樣吧，未完待續(xù)
先自我介紹，前一份工作離職原因，問的很仔細，對快銷品銷售代表的認知，未來的職業(yè)規(guī)劃，對伊利公司的認識，期望薪資和期望的工作崗位
面試官問的面試題：伊利乳業(yè)有限公司銷售代表面試題
先自我介紹，前一份工作離職原因，問的很仔細，對快銷品銷售代表的認知，未來的職業(yè)規(guī)劃，對伊利公司的認識，期望薪資和期望的工作崗位