富士施樂 155人分享
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一面是hr 問的很詳細，主要是過往工作經歷成功案例，離職原因，面試成功會給筆試 一部分是it方面的很簡單，一部分是英語，四級不到的水準吧，過了之后是銷售總監(jiān)，問的什么時候可以入職啊，對公司印象，還說了入職之后的培訓，工作地點，問了為什么離職，感覺不怎么深入，之后就在等通知
面試官問的面試題：富士施樂大客戶經理面試題
主要是過往工作經歷，離職原因，比較簡單，但是問的很詳細，中間有問題會非常詳細的詢問你，大概問了半個多小時，中間穿插一些個人問題，比如以后在哪發(fā)展之類的
1、獵頭先簡單面試，聊了一個小時，了解你的基本情況，內容包括以下：
A.離職原因；B原工作內容；C介紹富士施樂；D對富士施樂的認知；
2、然后獵頭通知對方HR過來面試，內容：
A.離職原因；B原工作內容；C家庭情況，生活地址；D薪酬期望；E民營企業(yè)與外企的區(qū)別能否勝任
3、最后是銷售部經理及總監(jiān)面試，內容：
A.離職原因；B自我介紹；C以前成功案例，關鍵因素，成功模式；D接下來職業(yè)生涯規(guī)劃；
富士施樂大客戶經理面試題
1、獵頭先簡單面試，聊了一個小時，了解你的基本情況，內容包括以下：
A.離職原因；B原工作內容；C介紹富士施樂；D對富士施樂的認知；
2、然后獵頭通知對方HR過來面試，內容：
A.離職原因；B原工作內容；C家庭情況，生活地址；D薪酬期望；E民營企業(yè)與外企的區(qū)別能否勝任
3、最后是銷售部經理及總監(jiān)面試，內容：
A.離職原因；B自我介紹；C以前成功案例，關鍵因素，成功模式；D接下來職業(yè)生涯規(guī)劃；
獵頭推薦，全程有三面，由于富士施樂流動性很大，其實面試的機會是比較多的，比較看重過往行業(yè)經驗。
面試官問的面試題：富士施樂大客戶經理面試題
常規(guī)問題為主，自我介紹，工作過往經驗，如何把握客戶，如何看待加班等，SM和SSM的面試是重點，SSM主要傾向于壓力測試。