面試的地點是日立的自動扶梯公司，在蘿崗區(qū)，面試方式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 人數(shù)10人
案例是一個公司分開四個部門，每個部門分2-3人，爭取1000萬的資金成功分配到各個部分，每個部們需要爭取多點資金，然后得出統(tǒng)一結(jié)論
結(jié)束后還有提問，而且問的問題比較多

廣州日立電梯機電/機械助理工程師面試題

說下你們剛才表現(xiàn)的優(yōu)點和缺點
如果你們之中只有三個人能進下一輪，你推薦誰，可以推薦你自己
你們覺得作為一個機械工程團隊需要注意的東西是什么
請從技術(shù)，安全，以及成本這三個方面來論述一下，作為一個技術(shù)團隊，需要怎么考慮
電梯的技術(shù)核心是什么，隨便說
還有幾個問題，忘記了，因為問得挺多的

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群面的時候，HR給了幾個題目。小組討論處一個來。面試的時候怒要太過于爭當(dāng)leader，但是一定要有自己的見解，思路要清楚。可以適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)一下自己。但是切記要穩(wěn)住，不要著急。

廣州日立電梯機械儲備工程師面試題

你覺得這個小組中誰表現(xiàn)的最好？你覺得這個小組中還存在什么問題？面試的時候有一個哥們說話很少，面試官問他自己有什么想法！

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在華南理工大學(xué)進行了簡單的面試，已初步通過篩選，主要的內(nèi)容有：介紹自己相關(guān)經(jīng)歷，有沒有其他公司的offer，為什么不簽，對機械工程師崗位的認(rèn)識，現(xiàn)準(zhǔn)備下一輪面試

廣州日立電梯機械工程師面試題

主要的內(nèi)容有：介紹自己相關(guān)經(jīng)歷，有沒有其他公司的offer，為什么不簽，怎么選擇的，對機械工程師崗位的認(rèn)識，是通過什么方式了解的

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