通過群面的方式逐步篩選人員。面試現(xiàn)場大約40人左右，首先沒人進行1分鐘公眾演講。每人演講完畢，面試官念留下的人的名字，其他人淘汰。第二輪是無領導小組討論，大約5到6個人一個小組，當時面試的是荒島逃生的逃生人選排序問題。最后是一種拓展游戲，當時的游戲叫“七巧板”，主要考量面試者的分析能力、判斷力、人際溝通能力。面試完畢宣布面試通過人員。

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每人一分鐘演講，一般是自我介紹；無領導小組討論，5-6人一組，題目：荒島求生，主要考量面試者的組織能力、溝通能力和領導能力；拓展游戲：七巧板，主要考量面試者的分析能力、判斷力、人際溝通能力

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面試分為五個環(huán)節(jié)，有群體分組協(xié)作、一分鐘演講、視頻問答等等，具體環(huán)節(jié)記不清楚了，而且刷人的因素也不是很明確，重要的一點是個人對面試的參與度一定要高，面試過程中積極搶答問題、積極面試（放開人際包袱）是面試通過必須的

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分組協(xié)作環(huán)節(jié)（七巧板游戲）：對本輪面試，您有什么想說的？（大意就是總結(jié)、反思，比如團隊缺乏默契，溝通協(xié)調(diào)沒到位，游戲手法缺乏技巧，應當有一個熟悉游戲的領導者統(tǒng)籌指揮等等）
一分鐘演講（一分鐘準備，一分鐘講訴）：請開始您的演講（保持語言流利，思路明確即可，不要求多感人、多振聾發(fā)聵）

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無領導小組討論，就簡歷單獨問幾個問題。例如：我們的工作時間很不確定，你能否接受？

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你在哪里看到我們的招聘信息？
n你以前都做了哪些工作？
對工資的期望是多少？
自己的職業(yè)規(guī)劃.

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