自我介紹之后，沒有什么具體針對(duì)你能力體現(xiàn)的問題，只是問你能不能接受銷售型工作，能不能接受這種工作時(shí)間，這種薪資

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首先要求你自我介紹
問為什么在應(yīng)聘這個(gè)崗位
問你知否能接受相關(guān)工作安排、工作強(qiáng)度、需求是否可以接受工作條件，薪資安排

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很簡(jiǎn)單的面試，問的問題記不太清，大概是你對(duì)崗位的了解，你的住址，家庭情況，emm就比較那啥。

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住在成都哪個(gè)地方？
家里兄弟姐妹幾個(gè)?
對(duì)崗位有什么了解?
面試是一個(gè)一個(gè)面試，平均一個(gè)人可能不到十分鐘。

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進(jìn)去之后會(huì)做一個(gè)性向測(cè)試，然后是主任過來面試，說實(shí)話真的有點(diǎn)坑，主任會(huì)把這份工作說的很輕松，福利薪資也會(huì)說的很美好，會(huì)告訴你說入職四五個(gè)月就可以拿到1w+，前期至少五六七，結(jié)果入職之后才發(fā)現(xiàn)，前三個(gè)月在新人保護(hù)期還可以拿3800，過了保護(hù)期，指標(biāo)壓力很大，對(duì)新員工很不友好（因?yàn)闆]有資源），就很有可能只能拿一千多底薪

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聊的很寬泛，什么問題都會(huì)和你聊上一會(huì)，很輕松，也沒有考核什么實(shí)質(zhì)性的技能或者專業(yè)知識(shí)，但是對(duì)于具體的薪資待遇和工作時(shí)間還有結(jié)構(gòu)這些會(huì)含糊其辭，問底薪的時(shí)候她說兩千多，入職之后發(fā)現(xiàn)只有1600，問工作時(shí)間，她說少數(shù)情況下晚上和周末需要加班，入職之后發(fā)現(xiàn)每天晚上和周六都要加班

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