海能達的面試還是非常有效率的，一天就完事兒。
在西安的一個酒店，第一場是群面，基本你積極發(fā)言就可以通過。第二場是銷售主管面試，我們一面通過的五個人只有一個被淘汰。第三場人力主管面試，是壓力面，兩個人一起進去互相貶低對方，這場我發(fā)揮不好被淘汰了。

海能達國內(nèi)銷售面試題

第一面：面對市場的新晉對手，價格低10%，你們要如何增長業(yè)績。
第二面：聊對工作的想法。
第三面：賣a4紙，一張一百元。然后講實習(xí)經(jīng)歷。

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一面為群面，小組討論形式，主要看個人在團隊中的表現(xiàn)能力；二面為HR面試，主要是就簡歷內(nèi)容進行提問，并對個人背景做簡單詢問；3、部門主管面試，主要考察對崗位的理解以及個人和崗位的適配度；4、電話面試：專業(yè)語言能力面試。

海能達海外銷售面試題

作為語言專業(yè)畢業(yè)的人，是否有信心能夠?qū)W好難度較大的通訊行業(yè)知識，能夠熟悉公司產(chǎn)品的性能和特點并能講給客戶嗎
個人對行業(yè)的看法
個人的三年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃

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一組9個人，問題是一個不合規(guī)定的農(nóng)民小學(xué)教育部怎么處理，分取締和破例保留兩個觀點，選擇一個觀點并得出處理結(jié)果

海能達海外銷售代表面試題

一組9個人，問題是一個不合規(guī)定的農(nóng)民小學(xué)教育部怎么處理，分取締和破例保留兩個觀點，選擇一個觀點并得出處理結(jié)果，面試官問了為什么選擇總結(jié)的那個同學(xué)

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