首先簡單自我介紹,然后怎了相關專業(yè)問題,比如對于施工過程中智能化分包單位把消防分包單位的管道弄壞了,有誰賠償?
面試官問的面試題:碧桂園房產成本經理面試題
1.同層排水的管件叫什么?2道閘的品牌有哪些?3監(jiān)控用什么品牌?4多層真高層高層的經濟指標大約多少?5智能化的經濟指標多少?6.08清單04定額與13清單14定額的區(qū)別?7.全過程控制過程中的工程款如何結算?
先是面的人力,會先了解目前的工作情況,工作內容及掌握程度,也會問相關的專業(yè)知識。然后介紹競聘崗位的需求情況,總體還算一般,難度不大。接著是面項目總和副總,也是了解對崗位的熟練掌握情況,后大致介紹工程概況,薪酬概況等。過程氣氛叫輕松,領導還是比較好說話。
面試官問的面試題:碧桂園房產安裝造價工程師面試題
面試官提問:
1.復盤整個過程
2.你在過程中做了什么?.給自己打分?為什么?
3.你在過程中什么不足?整個組有什么不足?
4.對于管理的定義
5.你的優(yōu)點
追問到你說不出,問的很細。
一面主要是群面,主要是關于海報的設計和制作,兩個小組分別進行討論和總結和繪制海報,一個小組10個人,結束的時候選擇一個人上去陳述和總結,我們小組選擇了一個同學,但是PK的時候,有2 個人搶了小組總結員的話語權,搶著說,提問環(huán)節(jié)我說了一個問題,時間到了沒有回答結束。本以為群面無戲,最終成功進入二面,二面主要是三個人首先自我介紹,接著是就三個詞即興演講,最后是三個人就一個問題進行辯論,結束,二面掛。
面試官問的面試題:碧桂園房產土建預算員面試題
這個小組誰表現(xiàn)的更好?
這個小組誰表現(xiàn)的最差?
你們的這次配合算成功么?
為什么沒有人剛開始主動當leader?
內推獲得面試機會。視頻面試,只有一次面試,面試流程簡單,直接是直屬領導進行面試。面試中問了很多專業(yè)性問題,暫未被錄??!
面試官問的面試題:碧桂園房產全職預算員面試題
1、詢問自己當下工作情況、及工作流程;
2、對有關工作中的細節(jié)進行詢問;
3、讓自己進行自我評價,分析對于此份工作有利和不利一面;
4、最后問了自己期望薪資待遇
(共1652條) 碧桂園
(共1261條) 恒大地產
(共1091條) 融創(chuàng)中國控股有限公司
(共161條) 旭輝地產
(共47條) 寶龍地產
(共28條) 珠海華發(fā)集團
(共5條) 天津電裝電機有限公司
(共6條) 金川集團
(共7條) 秦皇島愛迪特高技術陶瓷有限公司
(共8條) 鞍鋼股份有限公司
(共8條) 上海時代天使醫(yī)療器械有限公司
(共4條) 海目星