我是通過內部推薦投遞的簡歷，前期會有HR和你簡單確認一下信息，然后業(yè)務負責人會通過HR和你約面試時間。第一輪是常規(guī)的問題，比如問你做的業(yè)務及經驗，遇到的問題及解決方法，對產品的思考，也會假設一些場景讓你進行回答。后面的業(yè)務面試還會有1-2輪，壓力面沒有遇到

步步高vivo智能手機產品運營經理面試題

1、簡單介紹一些你自己；
2、做過的一些項目及遇到的問題；
3、加入讓你負責某一個產品，產品目標人群怎樣怎樣，你有哪些思路

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群面我們組有六個人，進去討論一道題目，排序類的。你認為線上營銷重要還是線下營銷重要？我覺得重點不是結果，而是討論過程當中，要找到有力的依據，并且自圓其說。我當時選擇的是，線下營銷更重要，主要是從兩種營銷方式的優(yōu)缺點對比，線下營銷轉化率更高，因此我覺得線下營銷更重要。從這一點入手展開了許多論述，覺得自己表現(xiàn)還不錯。當晚，收到終面的通知。第二天去終面，兩個面試官，覺得挺簡單，先自我介紹，然后問一些簡歷上的問題，還有最成功的一件事，自己的優(yōu)缺點。按自己實際情況答就行了，總之不會很難。對了，還會問學習成績，獲獎情況，特長，有的話，肯定會加分

步步高vivo智能手機產品經理面試題

一對一面談，兩次面談。先自我介紹一下，然后會跟你溝通工作內容，告知要經常出差，但是收入豐厚，會就你的工作經歷提一些問題，沒有太多的難度。如果第一個面試官覺得你不錯，接著你會和第二個人談，主要涉及一些是否戀愛結婚，是否獨生，大概是想確認員工的穩(wěn)定性，告知你要簽署培訓保密協(xié)議，以及2年的用工合同

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在北京的泰富酒店里面，小組討論的問題是關于手機銷量下滑的原因分析，HR面有問我薪酬期待值多少。

步步高vivo智能手機產品經理面試題

vivo手機打算出海做國際化，假設在亞洲的A國定了要去做，那么到落地之前需要做哪些步驟。

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