這個(gè)同學(xué)就只是回答了:我覺(jué)得是leader這個(gè)同學(xué)，她分配時(shí)間和組織大家討論。面試官再?gòu)?qiáng)調(diào)一下:只能留下一個(gè)人。回答:還是原來(lái)的吧，但是我覺(jué)得自己也不差

就這樣3組過(guò)后，等結(jié)果

最后公布結(jié)果，面試官說(shuō)，選擇的同學(xué)說(shuō)基于匹配公司的，不代表沒(méi)有選上的同學(xué)差。

但是最后的結(jié)果，讓人覺(jué)得很奇怪。我和另外補(bǔ)充的同學(xué)都被篩了（驚訝），反而leader，被抽同學(xué)，和2位沒(méi)有怎么發(fā)言的同學(xué)留下了。

最后，雖然覺(jué)得有覺(jué)得不公平，以及參加過(guò)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)中，感覺(jué)也不是很規(guī)范的?？赡芫褪遣黄ヅ浒?。

最后，得出，這個(gè)公司很重視團(tuán)隊(duì)精神？似乎不太看中個(gè)人表現(xiàn)？很奇怪的標(biāo)準(zhǔn)，只能是，可能是我和另外的同學(xué)“標(biāo)新”了，被篩。其他組，可能表現(xiàn)不明顯的可能被篩了。

總結(jié):即要有表現(xiàn)，又要有團(tuán)隊(duì)精神。不一定是優(yōu)秀的那個(gè)

JD京東商城3g專營(yíng)店店長(zhǎng)面試題

有人一開(kāi)始就搶leader，分配時(shí)間，在討論過(guò)場(chǎng)中，感覺(jué)leader并不太會(huì)組織，開(kāi)始有點(diǎn)混亂，后來(lái)我主動(dòng)提出自己的順序和內(nèi)容，因此鎖定了34，18也是我提出，征求意見(jiàn)也同意，期間leader說(shuō)了不一樣的順序，迷惑，全程感覺(jué)不到她的邏輯在哪？最后剩下2個(gè)選項(xiàng)，大家再討論，最后確定26。最后，選講述總結(jié)陳詞的人，模糊中好像聽(tīng)到有人說(shuō)要去，當(dāng)時(shí)自認(rèn)講的還比較有邏輯的（因?yàn)橛羞^(guò)這方面的一些基礎(chǔ))，之前的群面當(dāng)我能比較清晰羅杰出來(lái)思路都會(huì)推在去，可能大家都想爭(zhēng)取吧。這個(gè)時(shí)候，leader因?yàn)榻M織，自己是思路不清晰的，就很奇怪她拿我做了清晰的整理紙，居然要先拿我的筆記，再拿她隔壁女生整理過(guò)的，這女生不愿意，我也很無(wú)語(yǔ)，給人的感覺(jué)什么都給你爭(zhēng)去了。在這樣的情況下，她還是堅(jiān)持自己去做陳述，沒(méi)有問(wèn)其他人，尷尬。算了，那就你去講吧，可以做補(bǔ)充。

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HR通知面試后，按照約定時(shí)間到公司面試；面試基本為一次面試，面試當(dāng)天基本就會(huì)通知結(jié)果；
只有通過(guò)了的人會(huì)有結(jié)果，沒(méi)有通過(guò)的人就需要加油了，參加面試的人比較多，需要等待的時(shí)間比較長(zhǎng)，等待的時(shí)候大家也要主要保持好禮儀，有助面試通過(guò)；

JD京東商城客服面試題

基本會(huì)聚焦在有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單描述在上一份工作中的工作經(jīng)歷，并且針對(duì)服務(wù)意識(shí)做出一些提問(wèn)；
最后面試官會(huì)跟你確認(rèn)薪資期望
家庭住址之類；

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很好的溝通流程，首先進(jìn)行自我介紹，主要是深挖自我介紹中的相關(guān)匹配崗位的內(nèi)容，同時(shí)也對(duì)于工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容進(jìn)行了溝通交流，匹配度以及未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行提問(wèn)，基本幾輪面試都是這樣的節(jié)奏。

JD京東商城供應(yīng)鏈面試題

1、你認(rèn)為最難的事情這幾年是什么
2、你將來(lái)職業(yè)的發(fā)展方向是什么，有什么行動(dòng)計(jì)劃
3、該崗位和內(nèi)容進(jìn)行了介紹與你的發(fā)展路徑是否一致
4、根據(jù)簡(jiǎn)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)

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