一直想說，正好趁著現(xiàn)在沒事就寫寫吧。寫在前面，找工作一定一定要提前準備，最好的時間是在大三做一下理想的公司的校園大使，真的很有用，真的很有用，真的很有用！5-7月份可以考慮去大公司實習，7月份需要開始準備各個大公司的內(nèi)推，8月份bat基本上就打開招聘渠道了，9月份大規(guī)模IT公司面試進行時，10月份中大型規(guī)模公司及銀行招聘進行時，中下旬各大地產(chǎn)招聘進行時，11月份還沒到。。。不過到了11月份也沒什么好的公司了，實話。
正題：當時準備面試還特地在學校（華科）模擬面試了兩場，算是摸清了流程。一面是群面16個人，先是折名牌，接著一分鐘，也有30s的自我介紹（包括），然后給題目分兩組15分鐘討論，各組陳述觀點，然后互懟，最后各組選出兩個人對各自及對面組排序，最后兩名基本掛了。二面是業(yè)務面，當時那個面試官感覺挺好的，看人品吧，有不少人被問專業(yè)知識問到了，有人壓根沒有問，可能是看你簡歷上有沒有寫，寫了肯定問。。。三面是綜合面，也就是boss面，從簡歷及你的話語中找你毛病，千萬要三觀正，踏實說，相當于壓力面了，被問得喘不過氣。最后就是性格測試了，低于六級的水平。雖然走完全流程，還是沒等到offer，哎，切記走完流程不要停啊，血的教訓。
寫在后面，華為面試確實很良心，反正我感覺很好，很鍛煉人，而且一天面完，沒有拖拉，hr老師，小姐姐也很認真負責，對了業(yè)務面好好看看計算機網(wǎng)絡基礎。

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說說終面問題吧。
1、你覺得你以后的工作中會遇到最大的挫折是什么？
2、你認為你最近最大的成功/失敗的事情是什么？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么，為什么是這么想的？
。。。。。。。。。

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我是實習生招聘，只做了性格測試，華為服務類行業(yè)是采取大賽的形式選拔，分別是區(qū)域賽和全國賽，只有過了全國決賽的人才有機會拿到Offer，而其他的在大賽中表現(xiàn)優(yōu)異的在校招時可能會有特別對待

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性格測試中會有大量類型一致但問題類型不一致的題目，你需要在答題過程中前后保持一致性，這點應該是考究一個人的誠信度，但是個人認為性格測試其實不太重要，只要有技術(shù)，有項目經(jīng)驗即可

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非常緊張，不記得發(fā)生了什么了，一言難盡啊

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面試官問我有什么打算和對此付出了什么

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