支持部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)面試為主，看重邏輯性，還有綜合素質(zhì)層面。問(wèn)的問(wèn)題涉及面比較廣，一般情況下，從容回答即可，不清楚的說(shuō)不了解即可，不會(huì)過(guò)分追問(wèn)，最關(guān)鍵的是需要有邏輯性。

江蘇省未來(lái)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究院hrbp面試題

個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、離職原因/考慮新工作機(jī)會(huì)的原因是什么？個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)是什么？結(jié)合個(gè)人能力談?wù)勀軒?lái)些什么貢獻(xiàn)？之前具體做過(guò)些什么項(xiàng)目沒(méi)，怎么分工協(xié)作的，結(jié)果如何？遇到什么問(wèn)題沒(méi)？如何處理之類(lèi)的

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當(dāng)時(shí)兩個(gè)人面試的我，后期是我的直系領(lǐng)導(dǎo)，基本問(wèn)的都是簡(jiǎn)歷上的東西，沒(méi)有特別難，正常發(fā)揮就可以，后期還會(huì)有另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面，面完后兩三天就會(huì)電話(huà)通知了。

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你在這個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)的角色？就如實(shí)把自己的情況簡(jiǎn)述出來(lái)，要對(duì)自己的項(xiàng)目比較熟悉，盡量把回答的點(diǎn)往招聘崗位的職責(zé)要求上去靠，然后要說(shuō)一下活動(dòng)帶來(lái)的結(jié)果之類(lèi)的。

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面試有兩輪
第一輪是個(gè)年輕男生，談的很好，人很nice.
第二輪是hr，氣場(chǎng)很強(qiáng)大

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最難忘的經(jīng)歷，從中學(xué)到了什么
還有一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)
從小到大的經(jīng)歷
還有針對(duì)簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題

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