進度很快，一天3場面試久結束了所有的流程。第一場是群面，問題是飛機出問題，8個措施討論一下排列順序，20分鐘無領導小組討論。主要不要說廢話，一個老哥動不動舉自己親身經(jīng)歷，完全沒有說服力，還很啰嗦。。。第二輪是2v2面試，就問些簡歷問題，對崗位理解，給你出一些生活問題看看你的解決方法。第三問是最后boss面試，壓力面試，就問問缺點，對旁邊人回答怎么看等等。注意不要太緊張，自然就好。

中梁地產(chǎn)集團投資拓展面試題

二面問了簡歷問題，實習經(jīng)歷感想，挫折。還有對投資拓展崗位的理解，問了是不是按照你的理解房子就能很好的賣出去？會有質(zhì)疑性質(zhì)的提問。還有就是問了生活中的問題，小區(qū)物業(yè)有員工貪污你怎么解決。終面快速說缺點，企業(yè)文化特點，旁邊人回答的怎么樣等等。

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18年秋招期間，海投簡歷，連什么時候投的融創(chuàng)都忘記了。11月下旬，融創(chuàng)的HR打電話叫我過去面試，當時連融創(chuàng)是什么都不知道，鑒于自己面試經(jīng)驗不多，就去長長見識。
那一天應該是營銷管培生的補招，有些人是之前來過等了很久才有通知，有些是第一次來。
整個面試過程大概四五個小時，等待的時間居多。面試結束兩個小時之后就收到HR的電話，沒有直接說通過面試，但意思是這樣。

中梁地產(chǎn)集團投資專員面試題

當天的一面是群面，但不是無領導小組，而是十來個人玩誰是臥底，HR在旁觀察。
一面篩掉一般的人，然后去二面。二面是全部人輪流在營銷總監(jiān)面前演講，包括自我介紹、自已的三大優(yōu)勢、以及為什么想去融創(chuàng)。期間，總監(jiān)會根據(jù)你的演講提出一些問題。不要緊張，自信一點。

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參加的是校園招聘的面試分為三輪：第一輪無領導小組面試，8個人一組，就是經(jīng)典的群面題目，正常發(fā)揮就行，群面完之后，面試官就簡歷提問了一下問題，主要是做了哪些工作，如何衡量一個地區(qū)的房地產(chǎn)市場容量；二面是單面，因為首輪給面試官留下的印象比較深刻，而且面試官還問了我實習的地方的HR，問我平常的表現(xiàn)，對我還比較滿意所以二面就沒問什么問題；三面本來應該是壓力面，然后改成了即興演講，我的題目是freestyle，首先點題，然后舉例，生化主題結尾就OK了，針對即興演講可以準備一些名言警句，和一些小案例，都可以套上去的?？偟膩碚f對HR的專業(yè)能力非常佩服，態(tài)度好，也非常認真，

中梁地產(chǎn)集團投資專業(yè)面試題

1、如何衡量一個地區(qū)的房地產(chǎn)市場容量。
2、我是一個什么性格的人。
3、自我介紹。

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