我被安排轉(zhuǎn)崗去面試數(shù)據(jù)分析師，沒安排筆試，然后一面見到了兩個技術(shù)崗的員工，他們詢問了許多關(guān)于簡歷的問題之后考察了我的算法原理，并且肯定我在算法上基礎(chǔ)很好，后面問了sql的能力，我說我學(xué)習(xí)過基本的select語句，但是數(shù)據(jù)庫語言很簡單。之后面試就結(jié)束了。
后來這家公司的技術(shù)員工在我的追問下說他們只是需要sql熟練工，然后這家公司不具備算法研究開發(fā)的意愿和能力，我沒有參加筆試，所以體現(xiàn)不了sql能力(沒給我安排)，真是讓人摸不著頭腦。我認(rèn)為他們不愿意培養(yǎng)員工，只是希望為他們工作的機器。只能說小企業(yè)很坑。

廣州銀行信用卡中心數(shù)據(jù)分析師面試題

既然你有這么多機器學(xué)習(xí)算法的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并且涉及到很前沿的算法研究，請你選擇并講述一個機器學(xué)習(xí)算法的原理。

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電話面試：實習(xí)只有一輪面試，是帶我的主管來面的，第一次面試有些緊張，開始自我介紹后，就問我項目經(jīng)歷，全程20分鐘。

廣州銀行信用卡中心數(shù)據(jù)分析實習(xí)生面試題

1.為什么選擇我們公司
2.在哪個平臺看到的
3.項目經(jīng)歷和遇到的困難，怎么解決
4.本人優(yōu)缺點
5.會什么技能？excel會什么函數(shù)
6.對數(shù)據(jù)分析的看法

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一面HR和業(yè)務(wù)一起面試,基礎(chǔ)問題,和一些業(yè)務(wù)上的問題,然后是第三面總監(jiān)面,HR情感\(zhòng)穩(wěn)定性溝通,業(yè)務(wù)面了解技能和業(yè)務(wù)sense,總監(jiān)面全方位的對你這個人做一個大致的了解

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1.某個指標(biāo)下降，怎么版
2.（3）數(shù)據(jù)清洗怎么做
3.（4）過擬合,怎么解決
4.（5）常用的分析方法有哪些
5.（7）需求分析步驟，后期需要跟蹤嗎

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