通過電話面試后，鏈家將邀請應聘者到公司進行面對面的面試。?面試通常分為兩個階段。 首先是初試，應聘者需要參加一個個人簡短的自我介紹，然后回答一些基本的行業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)問題。 面試官會根據(jù)應聘者的回答情況來評估其對房地產(chǎn)行業(yè)的了解程度以及是否適合崗位要求。 通過初試后，合格的應聘者將進入鏈家的復試環(huán)節(jié)。 復試階段主要是通過面試模擬來考察應聘者的實際操作能力。

北京鏈家地產(chǎn)（北京）av部銷售員面試題

1.(有一個應聘者沒有穿正裝)你為什么不按照郵件提示穿正裝？
2(有一個應聘者有相關工作經(jīng)驗，但中間有一段空窗期)你在這段時間都做了什么？為什么沒有一開始就選擇鏈家？為這份工作都做了哪些準備？
3 鏈家給你的感覺是什么？

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首先，需要在鏈家的官方招聘網(wǎng)站提交簡歷。鏈家的人力資源部門會通過電話進行初步溝通，了解基本情況，包括工作經(jīng)驗、期望薪資等。然后會被邀請到鏈家的辦公室進行面試，通過了前面的面試，會見到更高層次的領導，部門經(jīng)理和總監(jiān)會進行更深入的評估。

北京鏈家地產(chǎn)（北京）銷售顧問面試題

1.自我介紹2.為什么選擇來鏈家應聘3.在以往的學習中，你遇到過哪些挑戰(zhàn)，是如何克服的？4.你認為自己在哪些方面有專長？5.你對房地產(chǎn)行業(yè)有什么看法？6.描述一次你與團隊成員發(fā)生沖突的情況，你是如何解決的？7.如果你遇到一個很難打交道的客戶，你會怎么辦？8.你有什么想問我們的嗎？

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鏈家是偷了簡歷之后，就收到面試邀約，我當時沒時間，就問hr可不可以推遲？小姐姐很好，說等你有時間的就可以來，然后給我發(fā)了關于鏈家的相關信息，面試是一對一面試，拉了一個三人群另一個hr面的我，因為對當房產(chǎn)經(jīng)紀人也不是很感興趣，就沒有做什么準備，但是也過了，面試內容是2分種自我介紹，然后hr提問，然后你面試者提問。

北京鏈家地產(chǎn)（北京）房產(chǎn)銷售培訓生面試題

1.面試官針對我的簡歷上的實習提問
因為大學的時候做了關于銷售類的兼職，所以重點問了我那一段經(jīng)歷，然后還問了我從中收獲了什么。
2.你認為你從事這份職業(yè)的優(yōu)勢是什么？
我主要從我的性格，以及所學的專業(yè)進行了回答
3.你大學期間做的最成功的事？
這個我沒答好，就不說了

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一面：未來會作為上級的hr電話面試
二面：hrbp面試
三面：比hrbp大一級的經(jīng)理（？）面試
四面：總經(jīng)理（？）
通過了一二三面，四面給了消息還測試了zoom，但是后來改了時間，就沒有后來了
在boss上看到的，感覺中間的hrbp的問題真的問的我心累，不知道是不是因為工作內容里包含著培訓的原因。重點是我都回答了，對方真的滿臉你在講什么的表情。然后問我你覺得你的上級在工作中有沒有被訓斥過，我？？？？我答了12345，你告訴我這不就是兩個方面嗎 時間和效率 我？？？？敢情您不是問我具體的啊
hrbp面了得30+分鐘，面完我就雙眼無神，真的都不想回答了，主要還是面試過程中對方給的反饋真的讓人挫敗

北京鏈家地產(chǎn)（北京）招聘專員面試題

1、自我介紹
2、目前的工作期望
以下是那位hrbp問的：
3、給我推薦兩本書，你會推薦什么
4、你印象最深刻的一個哲學觀點是什么
5、你追星嗎？追哪個？
6、你實習的時候覺得你的上級在工作中有哪些不足？
7、你覺得你上級該怎么辦可以彌補不足？
（我：？？？？？？？）

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首先我實在校招宣講會了解的，當天就進行第一輪面試，面試第一輪就是群面。一組三個人，兩個人力資源的領導看我們的表現(xiàn)?？吹筋}目之后，然后進行討論，有10分鐘的準備時間，然后是小組成員輪流發(fā)言。

北京鏈家地產(chǎn)（北京）ka大客戶經(jīng)理面試題

在茫茫冰海上，-艘客船觸礁沉沒，在沉沒前，有七個人登上了救生艇，分別是身體受傷但神智清醒的老船長、帶罪潛藏在客船上的水手、獨臂少年、未婚的孕婦，日本籍年輕女子、主持國家重大經(jīng)濟項目的老專家、經(jīng)驗豐富的老醫(yī)生。這七個人在驚恐中發(fā)現(xiàn)，救生艇只能承受三個人的重量，如果不能在二十分鐘內決定哪四個人離開，小艇就會沉沒，七個人都無法生存。三名模擬求職者需要在二十分鐘內決定哪三個人留下，條件是:
1.三人達成一致意見
2.在討論當中，面試方不僅考察團隊結果，還考察個人表現(xiàn)

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當時面試因為是管培生身份，所以用的是比較通常的方法，無領導小組討論群面，但是的題目是對3位銷售經(jīng)理做評價，每個銷售經(jīng)理的特質在材料中都有體現(xiàn)，第一位是自己業(yè)績好，但是團隊關系相對一般，不懂得如何激勵人；第二位是業(yè)績正常水平，為公司做過一定的貢獻，但是自己的性格比較面，遇到事情睜一只眼閉一只眼，第三位是能力非常出眾，領導能力有很優(yōu)秀，但是在工作過程中總是會打法律的擦邊球，甚至有過一次違規(guī)操作的現(xiàn)象。所以當時我們討論的問題這三位銷售經(jīng)理中該選擇誰作為銷售總監(jiān)，我當時選擇的是第一位，堅決不選第三位，是因為鏈家的價值觀中誠實可信這一條非常重要，不管你再多么優(yōu)秀，誠實可信是第一要素，當然在過程中，整體我參與的討論也相對比較有邏輯，比如第一位他的可塑性是比較強的，提出了很多如何提升領導力相關的建議，在表述過程中語言清晰簡練，所以最終通過了面試

北京鏈家地產(chǎn)（北京）管培生面試題

1、選擇其中一位經(jīng)理作為總監(jiān)的候選人
2、你在青島上學，請你有一句話描述一下青島
3、雖然你沒有做過招聘相關的工作，但從你的角度出發(fā)，你覺得親偶們去學校做一場宣講會，可以從哪些點來吸引學生
4、你覺得你最大的弱點是什么？

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