參加的公司的super day,流程基本如下:
早上大家一起去珠江新城高德置地面試,面試地點是普華的會議樓層,分小組進行case study的閱讀、討論和presentation,其實面試官全程不會怎么問問題,主要是我們的回答怎么樣,觀察我們的語言組織能力和團隊協(xié)調(diào)能力。
中午公司安排了午飯,大家是一起吃的午飯,對應(yīng)的每桌海安來了一個高經(jīng)跟大家坐在一起吃飯。比較開心,也就是從那個時候開始大家就開始以同事相稱了,整個過程非常愉快。
下午進行了一對一的面試,就是par面,par非常輕松,沒有什么架子。
普華永道(PWC)audit associate面試題
主要問了幾個問題:1、Why PwC?2、Why Assurance?3、Why GZ? 4、你能接受出差嗎?5、你對四大的加班怎么看 ?6、你怎么平衡工作與生活的平衡?
其余主要是考察我們的談吐綜合素質(zhì)等。
Pwc Super Day,一天邀請上百位學(xué)生,十二人一組各自做Case,presentation,impromptu。和互聯(lián)網(wǎng)咨詢相比的話,候選人的BG不算太優(yōu),國內(nèi)知名院校比較多,Top很少。最好看的應(yīng)該是來自KCL?但那人舉止有點不靈。
英語口語很關(guān)鍵,流利嗎?好聽嗎?如果能做到這兩點基本已經(jīng)打敗同組大部分學(xué)生。
實際上對于思維的考察很有限,但對于行為舉止倒是有一定要求——老板們愿不愿意把工作交給你?愿不愿意和你說話?
普華永道(PWC)Tax Associate面試題
大par會在個人演講之后提出和主題相關(guān)的問題,其實多看看社會新聞和知乎能聊得很開心。吃飯或者休息的時候經(jīng)理們也會聊聊天,這對于面試結(jié)果很關(guān)鍵。
這個活動不止是招聘,也像是給學(xué)生們做的marketing event,我對superday還是比較滿意,挺好玩的。雖然最后沒去。
一共三輪面試,第一輪面試是hr,第二輪面試是秘書主管,第三輪面試是合伙人,當(dāng)時是流感期間,由于面試官得了流感第二輪面試延期了大概一周,記得每輪面試結(jié)果出的都很快,第三輪合伙人面試后當(dāng)天有結(jié)果。
面試官問的面試題:普華永道(PWC)合伙人秘書面試題
問了為什么離職,就簡歷聊了聊之前的工作,包括具體工作的細節(jié)問了問題,比如當(dāng)時都怎樣匯報工作等。英文自我介紹,你有什么問題想問我們。
一共三次面試,第一次面試是hr視頻面試,第二次面試是行政負責(zé)人,用英文做自我介紹,第三次面試是合伙人,當(dāng)天晚上就收到了面試通過的通知。
面試官問的面試題:普華永道(PWC)合伙人秘書面試題
為什么從之前工作崗位離職,覺得自己有哪些特質(zhì)能勝任這份工作,自己有哪些缺點,你為什么選擇普華永道。
(共4條) 北京當(dāng)升科技有限公司
(共7條) 中軟科技
(共6條) 天津中海油服股份有限公司
(共4條) 湖北綠色家園精細化工有限公司
(共4條) 康眾汽配連鎖