第一天是校園宣講會然后開始投遞簡歷和現(xiàn)場篩選，同時hr會問2~3個問題。這些問題具有很大的隨意性，每個人的問題都不一樣。比如我開始投遞的是市場推廣，于是問我對這個詞的概念等等?；卮鸬牟皇翘M人意，以為要被bs了，但收到了面試。
第二天是無領導小組討論。題目時專利侵權是否上訴的問題。大家回答的都差不多。
明天是半結構話面試。。

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你認為市場推廣是什么？
一般認為，就如行政人資不分家一樣，你如何看待市場和銷售？

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最開始是單面，交個簡歷做個自我介紹。初面由于那天下雨時間太久，怕沒車回學校就提前走了，后來他們又打電話讓我直接去參加二面，是群面，我表現(xiàn)得還可以，是無領導小組討論，在面試過程要表現(xiàn)的積極，說話有條理，不在說的多少，只看你面對壓力的表現(xiàn)，得出結論后，面試官會隨機問個人問題，有點尖銳，都是關于討論題目和結論的以及讓你評價自己組員的表現(xiàn)如何，下面的面試還沒通知。

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在討論過程覺得誰參與度最好好最不好？對于結論中的某一項你是怎么看的？可能會就你的回答隨時打斷你再提問，主要是一種壓力面試，測試你的反應。

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一個人進入公司后做銷售，公司給銷售人員是固定工資，且不公布銷售成績。這個人剛開始做的不是很好，但由于不公布成績，所以別人不知道他做的不好。后來他越做越好，最終一直是第一，當然這是他自己猜的，但事實也是這樣的，只是沒人知道而已。后來他越來越不滿意公司的工資了，后來他辭職了。

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