面試過程中規(guī)中矩，hr提問也是比較專業(yè)的，不過強調(diào)的最多的還是工作很辛苦，壓力比較大，經(jīng)常加班，問能不能吃苦和適應(yīng)這樣的工作環(huán)境，我覺得沒什么問題，但是只是覺得應(yīng)該不會怎樣吧，但是到了后來才發(fā)現(xiàn)還是自己太年輕了，公司金融部確實加班是常態(tài)，很顯然，不過部門的小伙伴都很好，大家也都很能互相幫助，領(lǐng)導(dǎo)確實是好領(lǐng)導(dǎo)，特別為部門員工謀福利，真正可以幫助自己成長的，不過管理比較嚴格，大家說實話都比較怕怕的

廈門國際銀行傳媒營銷專員面試題

問題無非是一些比較普遍的問題吧，就是一些常規(guī)的問題，為什么從上家公司離職什么的，都比較普遍，所以沒什么問題，主要是表現(xiàn)你可以吃苦就好，當然對顏值要求也比較高，而且因為工作辛苦，要求男性

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先，面試一共分兩輪，來我們學校招的就在我們學校面試。
第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一輪有15個人，我們組的問題是與外商合作開發(fā)的新產(chǎn)品要不要樹立新的品牌，回答的情況是每個人陳述觀點然后自由討論然后總結(jié)。第一輪面試大概進一半人到第二輪。
第二輪面試是半結(jié)構(gòu)化，兩個面試官，提問的只有一個，輪流進房間面試，每個人情況不一樣，我前面的那個女生問到的問題都是類似于有沒有男朋友這樣嗯面試常規(guī)問題，可是我被問到的都是專業(yè)問題，例如你怎么看待現(xiàn)在的宏觀經(jīng)濟狀況，你怎么看待利率變動等等。加上其他問題提了十多個，壓力面。

廈門國際銀行市場營銷面試題

首先，面試一共分兩輪，來我們學校招的就在我們學校面試。
第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一輪有15個人，我們組的問題是與外商合作開發(fā)的新產(chǎn)品要不要樹立新的品牌，回答的情況是每個人陳述觀點然后自由討論然后總結(jié)。第一輪面試大概進一半人到第二輪。
第二輪面試是半結(jié)構(gòu)化，兩個面試官，提問的只有一個，輪流進房間面試，每個人情況不一樣，我前面的那個女生問到的問題都是類似于有沒有男朋友這樣嗯面試常規(guī)問題，可是我被問到的都是專業(yè)問題，例如你怎么看待現(xiàn)在的宏觀經(jīng)濟狀況，你怎么看待利率變動等等。加上其他問題提了十多個，壓力面。

贊一下(8) 踩一下 查看面試題參考答案>>

先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，需自帶紙筆。題目是提高廈門國際銀行在大學生群體的影響力和樹立企業(yè)形象，給出F個方案，3分鐘時間準備，30分鐘討論，3分鐘向hr總結(jié)。我們面試的有14個人，時間比較緊，群面花了一個小時。

接著是筆試題，一小時作答。筆試內(nèi)容包括英語測試(語法單選題)，行測，計算題，銀行常識題，夾了兩道關(guān)于xib的題，一問xib的成立時間，二問xib在哪些地方有分行(多選題)。題目類型以單選為主，還有幾道多選題和判斷題。

筆試過程中抽人出去，由兩位hr面試。

廈門國際銀行市場營銷面試題

先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，需自帶紙筆。題目是提高廈門國際銀行在大學生群體的影響力和樹立企業(yè)形象，給出F個方案，3分鐘時間準備，30分鐘討論，3分鐘向hr總結(jié)。我們面試的有14個人，時間比較緊，群面花了一個小時。

接著是筆試題，一小時作答。筆試內(nèi)容包括英語測試(語法單選題)，行測，計算題，銀行常識題，夾了兩道關(guān)于xib的題，一問xib的成立時間，二問xib在哪些地方有分行(多選題)。題目類型以單選為主，還有幾道多選題和判斷題。

筆試過程中抽人出去，由兩位hr面試。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>